1. 休息日、例假日上班，加班費這樣算
以2022年的春節連假為例，1月29日、2月4日和2月5日都屬於「休息日」，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。
舉例來說，在餐廳擔任服務生的小琪，每月月薪是30,000元，但因過年期間餐廳訂位爆滿需要人手支援，老闆和小琪協調後，請她在1月29日加班8小時，那麼老闆需要付給小琪多少加班費呢？
第1步：小琪每小時工資額：30,000／240 = 125元
第2步：小琪前2小時加班費：125 X 1.34 X 2小時 = 335元
第3～第8小時加班費：125 X 1.67 X 6小時 =1,252元
第3步：老闆當天應多給小琪共1,587元（335+1,252）的加班費。
2. 國定假日出勤，薪資直接加倍給
而若你是剛好有排到除夕、初一、初二、初三這4天上班的朋友，因為當天性質都屬於「國定假日」，依照規定雇主應加倍發薪水給你。
舉例來說，在電商平台擔任工程師的阿傑，月薪為45,000元，但因為系統要趕在年後第一天上線，老闆和阿傑溝通後，請他初二、初三先來公司加班做最後確認，那麼阿傑可領到多少過年加班費呢？
第1步：阿傑每日薪資：45,000／30天 = 1,500元
第2步：阿傑過年加班2天薪資：1,500 x 2倍 x 2天 = 6,000元
第3步：過年加班2天老闆應該給阿傑6,000元（3,000本薪+3,000加班費）。
想把國定假日移到別天？過年排班前先留意2大重點
一般來說，多數人資或雇主應該都要清楚上述《勞基法》規定，但公司想實施變形工時前，若忽略了以下提到的2個必要程序，還是可能會觸法喔！
1. 需事先經過員工同意
勞動部函釋曾對此說明，雇主不可片面將國定假日和正常工作日對調，而若真的需要調移國定假日，因為涉及到個別勞工的勞動條件變更，一定要先經過員工本人同意，而非工會或勞資會議同意就直接實施喔！
2. 需明確註明調移日期
除此之外，為了不侵害到勞工朋友的休假權益，如果老闆當天有人力需求，需要調移國定假日，除了必須事先經過員工同意並簽訂書面契約，也請記得在班表上註明國定假日調移後的日期，並讓員工簽名紀錄。
總而言之，對於2022年的9天春節連假，不管你是已經安排好要和家人一起去走春行程，還是因為工作性質需要出勤加班，小編也要在此提醒，因為過年期間的薪資算法真的比較特別一點，請務必要留意薪資單上的明細，也預祝大家都能有一個愉快的春節假期喔！
本文／圖經授權轉載自職場熊報（原標題：過年上班薪水怎麼算？2022春節出勤加班費，一張圖秒懂）
責任編輯／焦家卉
