透過交叉分析顯示，資訊科技業平均基期高達1.64個月，高居各行業之冠，是今年最大贏家；反觀民生服務業平均僅能領到0.94個月，呈現年終兩樣情。且在有發送年終獎金的企業中，每一位員工都可領到的比例占76.7%，另外23.3%則是採取論功行賞制，並非人人都能享有。
黃若薇表示，隨著國內疫情降級受控，經濟活動重啟，時序邁入傳統電子產業旺季，半導體需求持續增長，科技大廠加碼年終留才態勢明顯。
至於民生服務業，迎接聖誕節慶、元旦跨年商機，全力衝刺營業額，盼能填補疫情期間虧損，力拚年度盈收免於赤字，以致於年終獎金給的保守而居於各行業之末。
改以「底薪」核算 上班族獎金縮水
值得留意的是，在有發送年終獎金的企業中，根據去年調查有52%企業是以「全薪」核算年終獎金，但今年只剩30%，反而以「底薪」核算年終獎金的比例明顯激增到54%（去年為39%），說明企業營收受到影響，也改變了年終的核算方式，對於上班族而言，落袋的年終獎金額度，勢必較往年來得少。
調查指出，企業發放年終的原因包括：按慣例都有、獎勵績優員工、利潤與員工共享、慰勞員工整年付出及留住優質人才。
黃若薇提醒，年終獎金不同於工資，屬於「恩惠性給予」，企業主可以選擇發或不發，目前正值年底評核考績的時刻，建議上班族適時向主管表明，自己是有產值的關鍵人才，以免受到委屈了。
責任編輯／周岐原
