這小姐，厲害！
我們常說：「這個人七老八老的，還盡做些不符合年齡的事。」在長夀的社會，恐怕這個觀念要顛覆，再也無法用過去思維來界定年齡，以及限定不同年齡該做哪些事。像是現在二三十歲的年輕人，被預測將來平均都是百歲人瑞，其中一定有不少人活到110或120歲，所以老年的定義勢必要往後推延。
每次講座，我都會問大家，長夀的結果會缺什麼，台下無不異口同聲說一個字：「錢！」再加上最近通膨嚴重，錢越來越薄，一顆芭樂原來賣10元，現在兩顆80元，等於台北一個便當，大家更加感到錢不夠用的現實。因此除了投資理財外，同時也要建立一個新的觀念：
活到老，工作到老。
問題是台灣的平均退休年齡之早，全世界出了名，在已開發中國家算是名列前矛，也算是另一種隱形冠軍，只是這是一個令人汗顏的冠軍，表示台灣的就業市場對中老年人極度不友善。這也讓我們難以想像77歲小姐還在工作崗位，並且為了搶奪業績、生存下來，想破了頭，不擇手段，非達目的不可。
老來求職，你的競爭力在哪裡？
當這位77歲小姐的故事在我的fb粉專刊登出來時，有近150則留言，大家討論熱烈，多數粉絲都留言：「我有被嚇到！佩服！佩服！」其中有個粉絲還跳出來說，在美國留學時，有做工讀，頂多上司是90歲的工程師顧問，專門解答office軟體問題，非常有肩膀，離婚獨居但享受生活，是很值得敬佩的長者。
90歲還在工作，在台灣大概只有企業主吧！可是當我們存的養老金不夠時，恐怕他們都是我們的「前輩」，這一代年輕人工作到75歲將是普遍的未來。然而問題來了，我們的上班族目前平均在50多歲被逼退，後面10年或20年去哪裡找工作，是一個必須趁早布局的課題。其中，我們必須認真思考兩個問題：
1.我可以有什麼價值，在50餘歲被退休後仍被雇用？
2. 我可以怎麼不斷提高價值，值得被長期雇用到75歲？
日本近10年的就業市場，中壯年的就業率在下降中，反倒是女性與銀髮族在成長中，一消一漲，指出老來求職是未來趨勢。可是我們準備好了嗎？包括工作技能、體力活力、手腳靈活，以及心智上的反應速度等。最重要的是很多年輕人不喜歡跟銀髮族共事，怎麼改變他們的刻板印象也是一門學問。
現在政府提倡「青銀共居」、「青銀共創」、「青銀共學」，這些都還好，上下不具利害關係。可是「青銀共事」不同，資源是有限的，像是工作機會、客戶經營等，彼此處於競爭的狀態，怎麼讓青年人與銀髮族不產生世代對立，絕對是我們每個人都要去認真面對的全新課題。
作者介紹｜洪雪珍
知名專欄作家，政大新聞系、台大商學所畢業。目前任職yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《要獨立老，不要孤獨老》、《你的強大，就是你的自由：5個領悟，讓你進退職場都靈活》、《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》等書。
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本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁。（原標題：你有沒有想過，77歲還在工作，並且高度競爭？）
責任編輯／焦家卉
