說到這裡，你一定又想罵髒話，理由是員工也會辭職他去，不也是不穩定嗎？這話我是同意的，所以上面說這些是人資主管的神邏輯，不是人邏輯。
《洪雪珍老師的建議》
如果是創業成功，你就不會來求職，是吧？既然是創業失敗，就先不寫在履歷上面，不提供人資主管有「確認偏誤」（為自己的偏見找理由證明是對的）機會。當然工作經歷之間會出現空檔，建議你在自傳中強調，先只列出與應徵職務相關的工作經歷，其他經歷「族繁不及備載」（這個用詞是說笑用的，你別當真拿去寫在履歷上），暫不交代，留待面試時再完整說明。
請不要寫太多資歷
很多人在寫履歷時，都有一個普遍心態，要讓自己看起來很厲害！於是有的沒的一籮筐資歷都列了上去，我看過有人寫20條工作經歷，還有人把他10年來編過的上百本書一一條列出來，怪嚇人的！這麼用力寫，人資主管有沒有覺得你很厲害？
答案是沒有！他們反而覺得你有問題，怎麼說？
因為這些資歷可能彼此相關的不多，看起來不只零亂，也抓不到主軸，看不出生涯主線，人資主管就會嚴重懷疑這個人不清楚自己的人生方向，尤其是中年人，他們就會擔心：「活到這麼一大把年紀，還不知道做什麼，是不是白活了？」是的，這是人資主管內心不會對外說的OS，而你的履歷就這麼莫名其妙被丟到垃圾桶裡，不見天日。
《洪雪珍老師的建議》
這個神邏輯，我是贊成的。履歷不是在寫生平經歷，而是根據應徵職務在答題，非相關的答案不必寫，避免越寫越錯。如果年資深，做過不少工作，何妨抓出一條主線，比如鎖住行銷職務，只列出與行銷相關的工作經歷即可；或是比如聚焦在餐飲業，只列出與餐飲業相關的工作經歷。
這樣做的目的，為的是突顯你的核心價值，協助企業在看履歷時，專注在你的強項，不至於「想入非非」，做過多對你不利的臆測。
作者介紹│洪雪珍
專欄作家，職場理念：成功都是努力來的！目前任職 yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》、《不乖勝出》、《工作愈換愈好，得有這些本事》等書。
本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁（原標題：【人資主管看履歷時，三個神邏輯】）
責任編輯/陳憶慈
