上一代告訴八年級生「現在公司所做的事，在社會上扮演了什麼樣的角色」也不錯。要注意的是，並非告訴八年級生在公司裡扮演的角色，而是他們在社會裡扮演的角色，因為八年級生不在乎公司如何發展。「Kelly Service 全球勞動力指數（KGWI）」的數據顯示，51%的年輕上班族願意為了「更重要、更有意義的事」調低年薪或職位。八年級生雖不為公司犧牲，但很重視社會犧牲。
韓國作家林洪澤的《八年級生來了》一書中，指出八年級生把「為公司犧牲奉獻，最後會被棄若敝屣」這句話當成格言，是以他們忠於自己和自己的未來，而非忠於公司。上述這些分析說得沒錯，想讓八年級生誓死效忠公司，就得告訴他們對職涯有幫助的方法，或對解決社會問題有所貢獻的方法。不過最有效的還是揭示工作對個人問題的助益，畢竟每個人重視的社會問題不同，但每個人都有各自的問題。
作者介紹｜高光烈（고광열）
作者為大韓民國典型的八年級生，想從當事人角度分析這個世代的人的特質，於是寫了書。作者向身邊的八年級生與九年級生進行問卷調查，傾聽他們的真實心聲，向讀者傳達真正的 MZ 世代想說的訊息。另外，本書也研究了上班族心理、主管對待職員的心理，藉此掌握上一代與八年級生的不同特性，希望這本書對經歷世代矛盾的人有所助益。
本文經授權轉載自遠流出版《我們，MZ新世代：準時下班？不婚不生？奉行極簡？帶你秒懂八年級生都在想什麼》（原標題：不要慰留八年級生）
責任編輯／郭家宏
