佩柯拉在交叉質詢方面的傑出表現，被一位曾經在伍德羅．威爾森總統任內擔任過國務卿的傑出檢察官，班布里奇．柯爾比（Bainbridge Colby）注意到，他隨後把佩柯拉推薦給前述委員會即將卸任的共和黨籍主席彼得．諾貝克（Peter Norbeck），後者這個時候也正在急於尋找替代前述兩位被開革法律顧問的替代人選，雙方一拍即合。
佩柯拉從 1933 年 1 月 24 日起，出任委員會的首席法律顧問，由於起步得晚，他從一開始就必須加快腳步追趕進度。他第一天上場時是受僱才三週之後的事，幾乎完全無能為力，所以當身材高大、膚色健康、神態逼人、超級自信的米契爾，於 1933 年 2 月 21 日步入聽證會場時，我們這位新的首席法律顧問給人的感覺是「完全不是對手」。
但佩柯拉很快就找到了自己的檢控步調，開始主導了聽證會的節奏，最後徹底摧毀目標，以致於這場聽證會在史上被人稱作「佩柯拉委員會」（Pecora Commission）。就如同我們所見，大富引來的是大吹捧、大奉承，但這些吹捧也會毀壞人的自知之明，進而成為導致犯罪行為的致命缺陷。此外，犯罪企業會讓參與者對組織的道德淪喪麻木無感，致使他們會認為自己的行為正常甚至於值得讚賞。
同樣的情況也經常會發生在金融公司的詐欺，公司的雇員會在資方的影響下，合理化自己的行為都是為了客戶的利益。這個現象也特別適用於具有個人魅力以及成功的公司領導階層，套句民間老話，魚都是從頭部開始爛起。佩柯拉是一位犯罪行為的行家，他很快就認清楚米契爾這種典型公司文化培養出來的人，不會認為國家城市公司的營運模式有任何非法或不道德之處，所以要起訴他的最有效作法，就是逼他解釋他如何指導手下的那些銷售員。在八天的聽證過程裡，佩柯拉藉由有禮、低調的引導發言技巧，把傲慢不可一世的米契爾徹底解構了，拖著他一路淌過全國城市公司銷售機器的道德泥沼。
為了鼓勵並引誘銷售員把股票以及債券賣給客戶，米契爾付出多少報酬給他們？ 米契爾回答，不多，大約每年兩萬五千美元而已─那個年代，一般美國工人的年薪大約八百美元。全國城市公司是如何支付執行階層的薪水？根據銷售證券的利潤而不是他們在股市上的表現。那麼，米契爾個人的待遇呢？每年超過一百萬美元。就算是那個時代的頂級公司執行階層，也沒聽說過任何人可以拿到這麼高的薪水。
更糟的是，米契爾把全國城市公司的股票以賠錢的價格賣給太太，然後又立刻買回，如此一來，他在 1929 年根本就不用付個人所得稅；他也利用炒股團的方式來操弄「銀行」的股票，同時對高級執行階層發放大筆事後可以不追討的貸款，另一方面則強制公司的一般員工以高於市價購買「銀行」的股票，並且從薪水中分期扣款，等到這些普通員工終於付清這些高價股票的欠款後，就把他們開除。
