明明工作經驗充足,為何投了好幾份履歷卻都沒下文?內行人一看就知,有8成的人其實都寫錯

2021-10-27 10:24

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2. 錯以為履歷是在寫功能說明書,正確的認知應該是廣告單。

我這兩位學生的履歷寫得密密麻麻,用10級字體還能寫到4頁,你說誰看啊!有意思的是我退回去請他們刪,回來還是4頁,可見得有多麼捨不得!因為上班10多年,有太多可以寫,而且每項工作都是心血,付出高昂代價,像是犧牲休假、犧牲健康、犧牲陪伴家人,當然都很重要!

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問題是你買手機回家,會看一大本功能說明書嗎?不會!但是你買手機是看什麼決定?廣告單!同樣的,履歷是用來行銷自己,它的性質是廣告單,正反兩面算兩頁,字少少的,只會有一兩個重點,這才是吸睛的地方。真的,你那些心血只有你自己在乎,企業並不在乎,他們在乎的是用了你有什麼效益。

3. 錯以為履歷是在寫重點,正確的認知應該是寫亮點。

多數人的履歷都是在寫工作內容,比如市場調查公司的研究人員是這麼寫:

1. 收集市場情報與資料分析

2. 執行各類調查研究專案

3. 管理專案進度、溝通協調

4. 提出分析策略建議報告

5. 網站趨勢文章撰寫

6. 粉絲團經營管理

再來看我另一位學生是測試工程師,他是這麼寫:

產品軟/硬體功能驗證及問題測試

新產品組裝及功能測試

新產品標準作業流程編寫及技術轉移

你看了,是不是覺得他們普通平凡極了?但是他們都強調這些都是工作上的重點,卻沒想到當大家都寫這些時,自己會被淹沒在其中,看不到獨特價值。因此履歷要寫的是亮點,指的是工作表現、傑出績效、重要貢獻,比如說:

1.推出5項嬰兒護膚系列產品,每月業績平均成長358%

2.成功重新品牌定位,提高產品售價25%

工作,求職,面試。(圖/取自Pakutaso)
履歷要寫的是亮點不是工作內容。(示意圖/取自Pakutaso)

重要的不是文字,而是數字亮點

有沒有注意到數字是亮點?對,還要寫上數字,像是成長率、市占率、業績金額等。可是總有人跟我說:「可是我工作沒有數字呀!」、「我怎麼會知道公司的數字?」這些都是事實,但也是最危險的地方,當你說不出數字時,你怎麼具體化自己的貢獻?想要爭取加薪時,怎麼開口?當公司要裁員,你怎麼自保?

這時候我都會回過頭跟學生說,這是個警訊!不論你將來換到什麼工作,做任何事都必須要有「數字概念」,否則你會說不出自己的價值。隨著年紀越大,就有被平均化的傾向,容易被取代,因為你都不知道自己的價值,憑什麼公司會幫你算出你的價值!具體衡量自己的價值,是自己的責任,也是保障。

寫履歷不只是為了求職,也是閃黃燈,提出警告。當老闆付給你的薪水是數字,他也會要求你給他具體的數字,最好還能換算成金額。

作者介紹│洪雪珍

知名專欄作家,政大新聞系、台大商學所畢業。目前任職yes123 求職網擔任資深副總經理,商業周刊專欄作家,曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《要獨立老,不要孤獨老》、《你的強大,就是你的自由:5個領悟,讓你進退職場都靈活》、《哪有工作不委屈,不工作你會更委屈》等書。

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本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁。(原標題:別以為你會寫履歷!8成的人都犯了這3個錯誤)

責任編輯/焦家卉

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