但如果是用「實習生」的制度來招募新人的話，只有簽短期的實習合約，月薪不用給到九成，對企業來說不只成本較低、也不怕筆試面試招進來的新人明明不適用，卻因為約都簽了，而成為公司解雇不了的冗員。但對員工來說呢？員工得花更多的時間成本，去爭取工作的安穩。
我的台灣朋友佩琪是實習制度下的犧牲者之一。她在台灣已經有幾年的工作經驗，拿著打工度假簽來韓國，應徵上韓國某大集團。進了公司才發現，同一個職位，有兩個新人員工，職稱掛的都是實習生。她之外，另一個是在中國念過大學的韓國人。他們要共同合作，一起勘誤產品的中文翻譯是否正確、製作給中華圈的文件…等。在實習結束之後，再一同接受考試和上級審核，來決定誰可以留下，轉為正式員工。
「所以一個職缺，一次錄取兩個人？」我問︰「等試用一陣子過後再決定要留下誰嗎？」
「對啊，不只我這個職缺，另一個職缺也一次錄取兩個韓國人，最後再看誰會被正式錄取。」佩琪說。
還以為這種像是川普主導的「誰是接班人」職場生存淘汰賽，只會出現在電視上的Reality Show，卻活生生地是韓國職場上的常見劇本。
一個職位錄取兩個實習生，還算是客氣的。甚至還有別間公司，讓五位實習生競爭一個正職位子。從求職到實習試用，耗去了三、四個月的時間，最後卻有半數以上是以未通過試用期、又得重新找工作為結果。有句老話說，機會是不等人的；但韓國職場這個扭曲的實習生制度，讓人忍不住認為，機會也可能是耍人的。
求職好難 心好累
在《無限挑戰》節目的最後，六位主持人筋疲力盡，紛紛表示面試好累，能體會年輕人找工作的辛苦（他們一天跑三家公司面試，累也是必然）。不過老實說，能夠直接進到面試這關，已算是輕鬆抄捷徑，主持人劉在石也說︰「有面試機會就很難得了」。畢竟一般人還得準備華麗的履歷、畢業證書、成績單、證書執照、實習經驗證明…等文件，在書審的第一關就開始緊張，還不一定拿得到進入面試的機會。
不少網民也笑稱「找工作最重要的Spec是門路/關係（연줄）」，還有人在節目新聞下面留言「我們從小到大接受死板的教育，進入公司後被要求得跟同事上司想法一致。但面試的時候卻得展現『創意性』」。
韓國青年失業率達9.9%，被認為是亞洲金融風暴之後最困難的求職狀況。台灣呢？台灣的青年失業率為12.12%（2016年數字），比韓國還要高。韓國年輕人戲稱自己的國家為「地獄朝鮮」，台灣年輕人則為台灣取了「鬼島」的別名。韓國和台灣，語言不同、文化不同，相同的卻是，年輕人都各自有求職難的夢魘得面對。
註︰各國對青年失業率的年齡定義皆不同，台、韓所使用的數據也沒有完全相同的年紀區間，只能盡量採用相近範圍的數字。此文內的韓國2017年青年失業率，使用的是15~29歲的區間。台灣2016年的青年失業率，採用的則是15~24歲的區間。
責任編輯／鐘敏瑜
