新創就完全不同了！新創公司一開始可能無法給予相對優渥的福利與完整制度，但是新創通常是為了挑戰市場上現有企業未滿足的解決方案，因為理念聚合而成立，這樣的型態比較適合在工作上高度需要尋求意義，不太在乎制度與福利的人。另外，新創因為公司規模小，又追求高度成長，每個員工都會直接與公司發展策略相關，甚至有機會主導或形塑公司未來的樣貌，這些成就感是在大企業裏當一個小螺絲釘遠遠不及的。
當然，在新創公司工作也有必須認清的事實，那就是策略方向與工作內容可能會經常改變。因為新創就是要先存活再成長，任何市場環境與競爭對手的改變，都有可能讓新創公司在產品與服務的方向一變再變。如果受不了工作常常需要配合調整，無法適應變動性的人，可能就不適合加入新創。
大公司與小新創，沒有標準答案，最終還是要問自己，希望在工作上追求什麼？在職場的性格上能夠適應什麼？認清自我之後再去選擇，才會找到最適合自己的公司與工作。
作者為「領袖100 | 職涯貴人引路計畫」創辦人，職涯上半場都在外商金融業奮鬥，有著許多豐功偉業，卻始終對人才議題懷抱強烈熱情。
責任編輯/周岐原
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