我們想讓你知道：又是大學新鮮人進入職場的旺季，如果手上收到不少邀約，究竟該加入何種規模的公司？作者逐一分析各種組織文化的優劣勢，提醒務必先了解自己的偏好，再決定投效對象，避免適應不良。
職涯的社群裡，常常看到大家羨慕其它人工作環境，對自己本身的工作則是感到無力；想跳槽到其它公司，又覺得沒有理想選擇，總是在進退之間很難取捨。這其中，常常看到需要抉擇的點包含：薪資條件與個人發展無法兩全，興趣與能力無法兼顧，也有很多是對企業文化的適應問題。
在我工作初期的年代，台灣沒有那麼多新創企業，似乎對求職的選擇比較單一的劃分為：外商企業，本土集團，中小企業，公家機關。大家一般的刻板印象通常是：外商比較開放，薪資高，福利好，比較難被錄取。本土集團比較穩定，文化比較重倫理，相對比較不活潑。中小企業穩定度較低，發展性比較不易評估。公家機關就論資排輩，是鐵飯碗的保障。
外商、本土、中小企業 近年需求劇烈轉變
但這幾年下來，外商因為更重中國市場，台灣的投資降低，工作機會反而減少。本土企業尋求轉型，引進更多在外商或國外歷練過的人才，也全面擁抱比較開明的企業文化。另外，在過去中小企業這個類別裡，因為海外人才回流，與政府獎勵、扶植，多了非常多的新創企業，這些企業標榜開明的風氣，高速的成長，總是在向積極創新的人才招手。在這些百百種的企業中，到底該怎麼選才好呢？
首先，必須要先有一個觀念，就是求職這種事和尋找伴侶一樣，都是有一好沒兩好的，所有條件都很完美，這樣的工作是不存在的，能夠符合你最在乎的條件，就是最適合你的工作。所以，前提是，你必須要知道你真正在乎的是什麼？其餘的，就必須有所取捨。
有些人工作非常在乎制度與福利，以及個人職掌要有清楚的職務劃分，這樣的人就會比較適合大型公司。一般來講大型企業制度福利的規章一定比較完備，比較能給員工很多明確、看得見的的條件。對每個人的工作區分也會比較明確，分工比較細。這其中，外商又因為多數採用全球或區域一致的制度，會更強調員工發展性、訓練、以及在文化面上更注重員工在職場上的權益與感受。
但大企業通常也因為分工較細，員工如果不是職級位在高階，不容易接觸到策略面的角度，也比較不會看到公司發展路徑的全貌。這時，在取捨上就必須有個體認，在大企業工作比較是開眼界，但是從個人角度而言，自己可能只是企業運轉的一個螺絲釘。個人的小我在公司這個大我之下，可能是沒有任何話語權的。
新創有高度成長機會，但時時都在變動
新創就完全不同了！新創公司一開始可能無法給予相對優渥的福利與完整制度，但是新創通常是為了挑戰市場上現有企業未滿足的解決方案，因為理念聚合而成立，這樣的型態比較適合在工作上高度需要尋求意義，不太在乎制度與福利的人。另外，新創因為公司規模小，又追求高度成長，每個員工都會直接與公司發展策略相關，甚至有機會主導或形塑公司未來的樣貌，這些成就感是在大企業裏當一個小螺絲釘遠遠不及的。
當然，在新創公司工作也有必須認清的事實，那就是策略方向與工作內容可能會經常改變。因為新創就是要先存活再成長，任何市場環境與競爭對手的改變，都有可能讓新創公司在產品與服務的方向一變再變。如果受不了工作常常需要配合調整，無法適應變動性的人，可能就不適合加入新創。
大公司與小新創，沒有標準答案，最終還是要問自己，希望在工作上追求什麼？在職場的性格上能夠適應什麼？認清自我之後再去選擇，才會找到最適合自己的公司與工作。
作者為「領袖100 | 職涯貴人引路計畫」創辦人，職涯上半場都在外商金融業奮鬥，有著許多豐功偉業，卻始終對人才議題懷抱強烈熱情。
責任編輯/周岐原
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