你的打工度假可以是度假，也可以是打打零工，但也可能變成海外工作累積專業的開端，如果有資金的限制，可以寫企畫書申請政府的海外青年體驗貸款，約有12到15萬的額度。
7.工作出差／研討會／參展：談到工作，並不是每個人的家庭狀況都適合長期旅居海外，這時選擇偶爾出差一陣子，就滿適合這類型的人。臺灣是高度依賴貿易的國家，只要願意找尋，不論大企業或中小企業都不乏這類職缺。
蕾咪好幾次在機場巧遇臺灣人，發現他們大部分都是這類型商務人士，有的還會向公司多申請一些假期，讓自己有機會到處走走；或是參展後必須留下一段時間做客戶的後續跟進，也是工作出差的人短期旅居海外的原因。
8.工作外派：總公司在臺灣，但是被公司派駐海外，這是臺灣企業目前的趨勢，但是以現況來說，這類工作機會多以東南亞或中國居多，特別是亟需開發新市場的地區，公司會希望徵求年輕新血前往異地工作。
在選擇這類工作時可以思考一下外派地區是否有發展性，通常會有額外的外派加給；替公司在當地打下事業基礎後，如果表現不錯，也比一般同儕更有機會升遷，晉升該地區管理職。
9.海外工作：早期曾寫過一篇「臺灣人才外流有多嚴重？」的文章，相信大家這幾年也明顯感受到許多朋友前往海外工作的比例逐漸提升，不只是歐美日韓等國家，前往中國與東南亞也不在少數。在臺灣持續培育出優秀人才，卻找不到適合職缺時，這是必然的結果。
因此想給大家一個概念，基本上在臺灣完成大學學歷並累積專業，並不需要擔心在海外無法勝任工作，事實上你與外國人的差別只有語言不同，特別是英美兩國，對於海外族群的接受度較高。只要你有足夠的專業能力，不乏理想的工作機會，當然一定比在國內找工作更具有挑戰性。
10.海外創業：有些好朋友正在美國與中國創業中，許多人拿到金額不小的天使資金，比起臺灣市場，在這兩個國家創業比較容易規模化，他們也非常鼓勵外資進來，因此為了創業而旅居海外的朋友也越來越多。
不同的是，海外創業的節奏超乎我們想像的快，市場隨時在改變，如果沒有前面九項任何一樣海外生活經驗的人，光是文化差異與做事風格，可能就夠心力交瘁了。但優點是他們總是拿到第一手資訊，很多在臺灣還不夠成熟的技術或行銷模式，卻在中國或美國早已行之有年，加上資金優勢，這也是為什麼越來越多臺灣人選擇到中國或美國創業的原因。
11.依親居留：某些朋友因為另一半或子女的因素而依親居留國外，這些因為不在我們自己可以控制的範圍，就不多做討論，通常可能是另一半選擇到海外工作，所以共同前往。
