在新環境中再次成為新人
待過北京、上海、香港、台灣等地，有過許多與外國人共事的經驗的 Coey 笑著說：「我以為我已經夠國際化了！」沒想到赴新加坡工作後，來自世界各地的同事，讓她再次開了眼界，她意識到自己喪失了主場優勢，在新環境中成為全然的新人。
剛開始因為文化、語言差異，Coey 說自己時常默不吭聲：「我甚至開始懷疑自己憑什麼得到這份工作、到底適不適合這個地方。到後來才發現，所謂的文化阻礙都是自己造成的，只要多問一點會發現沒那麼難。」
舉例來說，現在我和同事意見相左的時候，會主動開口詢問「為什麼會這麼想、背後的邏輯是什麼」，並嘗試理解，這時候會發現，即便每個國家的人都有自己的溝通模式與做事方法，只要跨出第一步，也能透過溝通達成共識，「現在能夠很舒適地待在團隊裡，是因為開始敢表達自己的意見。」Coey 肯定地說，而在心態轉變了之後，她也更熱愛自己的工作了。
在科技大牛公司當業務的迷人之處
身為全球最大社群平台的業務，與以往的工作有什麼不同之處嗎？Coey 說：「雖然公司很大，但我負責的是很新的產品，沒有比較容易。」客戶不會因為公司名氣大就對你寬容，到現在還是很常被掛電話。
講起現在的工作環境，Coey 的眼神閃閃發亮，她說公司裡能夠學習的同事太多，她享受著強者環繞的感覺，此外，公司的文化也讓她深深著迷：「公司重視員工的意見，也重視每位員工的成長。」對她而言比起營收，這樣的公司文化才是真正吸引她的地方。
工作與生活，有不想上班的時候嗎？
「我也有不想上班的時候！」除了運動、寫日記，Coey 有一套對抗「不想上班」的方法。
方法一：每月一次的總結
方法二：嚴謹的時間規劃
每月一次的總結，是她保持工作熱情的秘訣，檢視上個月在工作中獲得了什麼新的技能、學到了什麼新事物，使她能夠清楚看到自己的成長，除此之外，她也會為下一個月訂下小目標、小挑戰，讓自己維持持續成長的狀態，這些目標是刺激 Coey 工作的動力：「當我對工作感到疲倦時，便會回頭檢視那些目標。」
「我是個生活白痴，但在工作上我會逼自己要很有規劃。」除了階段性目標，嚴謹的時間規劃也是她維持工作熱情與生活品質的方法，她說惰性是很可怕的，唯有做時間的主人，才能走在工作前面，而不是被工作推著走。
業務的挫折：你為什麼不接受我呢？
業務找客戶就像告白一樣，你喜歡對方，當然希望對方也能喜歡你、接受你。聊到當業務最常遇到的挫折，Coey 毫不猶豫的說：「被拒絕。」沒有人喜歡被拒絕，我用盡了全部的力氣去了解你，為什麼你不選擇我？我的產品這麼好，你為什麼不想用？客戶總有千百個拒絕的理由，「曾有客戶對我說，妳太年輕、缺乏經驗，我不想與妳合作」，不論被什麼理由拒絕，能夠臨危不亂地迅速恢復心情、找出解決辦法，考驗著業務的專業能力。
