低潮的裸辭後，再次出發
「裸辭，一個在香港很常用的詞彙，意指在還沒找到下一份工作之前就辭職了。」
Coey 不諱言地說，裸辭是她職涯中比較低谷的時候。在 LinkedIn 裡，她在短短的時間裡做到了別人需耗費好多年才能達到的成績、從一個沒有經驗的業務開發，搖身成了團隊領導。然而升得越高，跌下來也越痛。離開 LinkedIn 後，Coey 火速赴台灣加入了一間新創公司，身為產品的重度使用者的她，卻與 CEO 在工作上有極大的分歧，在雙方意見始終無法達成共識的情況下，她邁入了職涯中低潮的裸辭時期。
「脫下了 LinkedIn 的光環，我好像什麼都不是了」、「如果不要離開，我現在還是個頂尖的業務」在裸辭後，Coey 不由得開始質疑自己是不是走錯路了。
一直以來對職涯都很有目標的 Coey 開始感到迷惘，為了排解裸辭之後的不安，她決定誠實面對自己的缺點，和不安共處，粉絲專頁 Coey 的職場叩叩門也是在此時期創立，「一開始只是想分享自己裸辭後的心情，沒想到能引發這麼多人的共鳴」，除此之外，怕水的她也去挑戰了衝浪與滑龍舟，讓大腦能趁機好好休息。
「裸辭對我來說是個低潮，卻也是我再次出發的力量」，走過低潮，現在的 Coey 視那段時光為養分，她說每個人都有自己消化情緒的方式，排解了負面情緒，做決定就沒那麼難了，講到這裡，她笑著提醒：「對了，裸辭前記得看一下帳戶還有沒有錢！」
期許自己有一天也能成為幫助別人成長的人
初入職場時，Coey 就有為往後的三年、五年、十年訂下目標，在裸辭時期，Coey 總結了過往的經歷，將職涯目標訂得更加明確、至今也未曾改變，她說：「我剛成為業務時，什麼都不懂，幸好身邊有一群很厲害的人帶領我，我期許自己有一天也能成為一個幫助別人成長的人，就像當初那群帶領我的人一樣。」
三年目標，獲得成為業務基本的技巧。
五年目標：成為業務領域的專家。
十年目標，成為啟發年輕人的角色。
目標確立後，Coey 評估了自己的能力，開始以「業務、科技業、大公司」作為找下一份工作的方向。
雖然方向明確，找工作的過程仍非一帆風順。在這之前，Coey 曾拒絕過一次 Google 的 Offer，當再次回到 Google 面試時，她想著自己曾被認可過，應該能輕鬆應對，然而，「當你今天太自大又沒什麼準備時，機會很容易就流失了。」這一次，Coey 的名字沒有出現在錄取名單中。談起這段經歷，Coey 說自己又哭了好多天，但這次挫敗使她更集中精神，最終順利進入了現在的公司。
