2001年秋天，珍開始上幼稚園時，我們找到了對她來說最理想的學校，但是在三、四十分鐘車程外還要過橋，我知道我得每天往返住家和學校兩次。當我向比爾抱怨我會在車程花很多時間，他說：「我可以分攤一些。」我說：「真的嗎？你可以？」「當然，」他說：「這樣我就有時間跟珍說話了。」
於是比爾開始接送小孩。他出門，把珍送到學校，折返，回程路過我們家社區再去微軟上班，他每週負責兩次。大約過了三週，輪到我負責接送的日子，我發現很多爸爸送小孩子進教室，所以我找上一位媽媽聊天問：「嗨，怎麼回事？這裡有好多爸爸。」 她說：「我們看到比爾接送小孩之後，回家都跟我們老公說，『人家比爾．蓋茲接送他的小孩上學耶！你應該也可以』。」
幾年之後，某天晚上，我又是晚餐後留在廚房的最後一人，為全家五口收拾善後， 我一時發飆宣布：「在媽媽離開廚房之前誰也不許走。」當媽媽的並不表示我必須在其他人走掉時收拾廚房，比爾支持這一點——即使我必須讓他有空間自願洗碗，因為小孩可能洗不乾淨。
如果我嘗試探測讀者讀到這裡時的想法，我擔心某些人可能在想，喔，糟糕！養尊處優的貴婦厭倦了孤伶伶的留在廚房裡，但她不必在日出前起床，她的小孩不必搭公車，她的育兒支援很可靠，她有願意接送小孩、洗碗盤的伴侶。我懂，我懂。我描述自己的情況不是因為它有問題，而是因為那是我看問題的制高點。
每個家庭都有自己的適應方式，所有家庭都需使用不同的協助去管理育兒與管家的工作。所以2018年夏季，我跟我資助的研究人員見面，請他們進入全美十個社區， 去研究各個家庭如何應付他們照顧家庭的責任——他們用什麼方式節省勞力，他們如何劃分工作，公共政策如何幫助他們，收入如何影響他們照顧家人的方式？
研究人員談論他們工作的方式讓我很感動。照顧是一種人性——照顧小孩或老邁雙親應該是愛心的表現，這提供我們人生中一些最有意義的時刻。但假設女人必須扛起所有工作，那麼應該是開心的照顧就會變成負擔，應該分攤的工作變成劃分界限。我希望這項研究能讓我們看清楚美國人所做的妥協，是什麼促使某些人放棄收入去養小孩與持家？什麼促使某些人在家工作，某些人出外工作？這些決定中潛藏著什麼性別偏見？探索這些問題可能帶來一些公共政策與市場性方法幫助人們應付顧家的責任——讓我們都能多做些讓人生有意義的事。
女兒出生後，曾一度讓她覺得婚姻走到了盡頭
無薪工作的性別不平衡對我而言是很迫切的主題，一部分是因為這團結許多婦女的共同負擔，但也因為不平衡的原因根深蒂固到無法技術性的修補、解決，你必須重新協商兩性關係。對我而言，沒有比這更重要的問題了：你們的關係中有沒有愛、尊重、互惠和團隊精神、歸屬、相互成長的感覺？我相信我們都會用某種方式自問自答這一題——因為我認為這是人生最大的盼望之一。
