非自願離職卻無法領失業給付?公司沒幫你做這2件事,當然領不到!

2021-05-04 14:37

? 人氣

1. 如何確認公司有沒有通報資遣?

為避免大家也遇到小金的慘案,在此一定要事先確認公司有按照法規進行資遣通報。依《就服法》第33條規定,雇主應從員工離職生效日往前推10天,通報當地主管機關和公立就業服務機構;倘若雇主未辦理或超過期限辦理資遣通報,是可以開罰3至15萬元。

[啟動LINE推播] 每日重大新聞通知

例如:陳老闆已先預告員工阿文做到6月底(離職日為6月30日),資遣通報日從離職生效日7月1日開始往前推算10天,應為6月21日,但恰巧遇到星期日因此算次日6月22日,則公司最晚應在6月22日前完成通報(可參考下圖)。

(圖/職場熊報提供)
資遣預告期計算方式示意圖。(圖/取自職場熊報)

2. 可以查詢公司繳保費的紀錄嗎?

想成功申請失業給付,其實還有另一個重要前提,那就是公司不能有拖欠任何保費!因此任職時,除了就要適時查詢公司的繳費紀錄,也才能避免自己被老闆資遣時,還拿不到那筆6個月失業補助。

至於要怎麼查詢公司繳費紀錄呢?首先,請先前往「勞保局e化服務系統」網站,並點選「個人網路申報及查詢作業」登入,而後展開上方選單「查詢作業→異動查詢→勞工保險異動」,並填寫你的就職日期區間,即可查詢到公司的保險證號。而後,下一步再到勞保局網站的「應繳保費查詢及補發繳款單」,只要輸入公司保險證號,就會顯示過往的繳費資料明細。

俗話說「失業並不可怕,可怕的是你不知道失業該怎麼辦」,看完以上有關請領失業補助的2大注意事項,不知道您是否更加了解自己的權益呢?為避免大家在面臨非自願離職情況時,還要處理這些「麻煩事」,小編也期望透過這篇文章能幫助到大家有效解決問題!

本文/圖經授權轉載自職場熊報(原標題:非自願離職還領不到失業給付?全因老闆沒幫你做這2件事)

責任編輯/邱劭霽

關鍵字:
風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

本週最多人贊助文章