沒意見的背後意謂推卸責任，只想讓上司獨自扛起全責。帶領部屬的過程可能發生各種狀況，其中，我最無法接受的，是部屬對我說：「我沒意見，你覺得呢？」
將近三十年的職場生涯，我對自己有一個最基本的要求，就是絕對不向主管或上司說出這句話。因為我知道，這句話是阻礙一個人追求前途與錢途的地雷；可惜的是，現在仍然有許多員工將這句話放在嘴邊，如果身為上司的我沒有盡快去調整、教育他們，久而久之，就會成為阻礙公司進步的隱憂。
沒有意見就沒有創新
你也許會疑惑，為什麼我把這句話想得這麼嚴重？想像一下這個場景，你肯定不會陌生：在公司月初的例行會議上，業務主管向眾人公布下季度的業績目標，接著，他轉頭望向同事們：「你們覺得要怎麼做才能達到業績目標？每個人都說說看。」
會議室氣氛突然下降，眾人面面相覷。
過了許久，好不容易才有第一個人開口，卻是丟出一句：「我沒意見。」接著，大家像是八哥鳥一樣，一個學一個，每個人都說自己沒意見，甚至輪到最後一位同事時，他還笑咪咪地問：「主管，那你覺得要怎麼做才好？我們都聽你的。」眼看沒有人表達意見，業務主管只好自行決定，就按照上一季的做法；一如既往，這間公司又毫無創新地開了一次月初大會。
不敢當責，終將失去成長的機會
不敢發表自己意見的人，通常有幾種理由，例如：「我的事情已經太多，不想再蹚渾水」、「多說多錯，不如不說不錯」、「如果提出的意見被採納，要我負責執行，萬一出了問題不就都是我的責任？」甚至他們盤算著，把責任推回給主管，自己就可以無事一身輕。
這些想法或做法，都是在逃避自己應負的責任，只想當一個聽命行事的工具型員工 ; 不願意自己動腦思考、不願意當責，當然也不可能在嘗試與創新中獲得成長。
一句話就能讓你被減分
如果你永遠只會配合主管的意思做事，這份工作就不可能在你心中產生熱情，也很難跟團隊建立共識。站在公司與上司的立場思考，當員工說出「我沒意見，你覺得呢？」這句話，其實就是踩在職場地雷上。
首先，這句話意謂你在迎合上司，只想揣摩上意行事。其次，公司請你來工作，期望的是你有所貢獻、能夠創造價值，但你卻把自己應該做的事推卸給上司，要他自己想辦法。再者，如果最後任務沒有成功，你是否又要輕鬆地揮揮衣袖，將過錯推卸給上司？看似稀鬆平常的一句回話，其實已經讓你被減分。
大膽表達，為自己贏得最佳位子
或許，你會感到委屈，因為所有同事都是這樣，自己只是不想特立獨行，以免遭受非議。可是，換個角度看，如果大家都不表示意見，只有你願意挺身而出，不正是為自己贏得一個鶴立雞群的機會嗎？
當別人都不願意替上司分擔煩惱，只有你願意提供意見，在上司心裡，你就會是他可以依賴、相信的員工，也間接贏得了未來升遷、發展的最佳位子。不要再說：「我沒意見，你覺得呢？」對主管來說，這句口頭禪是逃避責任的藉口。
如果你的個性較為內向害羞，表達意見對你而言太過困難，或是因為主管突然點名，你還沒消化出自己的見解，也不必急著給出完整的答覆，不妨老實回答：「我現在還沒有完整的想法，可以先研究之後下午再提給您嗎？」
讓主管知道，你並不是沒有意見，只是需要多一點時間準備。或者，你也可以先分析過去的經驗或做法，點出你認為還能改善的地方，就算這些並不是全新的點子，但光是在會議中提出不同想法，也能對公司的發展做出貢獻。
讓公司看見你的價值
有些人會擔心，自己直截了當提出意見，可能傷害到與其他同事的關係，但我認為在職場上，做出對公司有價值的事，才是最重要的事。
你不是來公司交朋友的，而是來為自己的人生努力。只要知道自己是站在公司的立場提出想法，縱使是反駁他人的觀點，你也毋須感到抱歉；所以下一次，主管問起你的意見時，請試著勇敢說出自己的想法，讓自己在公司的價值被主管看見。即使意見未被採納也不要緊，因為你已經踏出舒適圈，敢於負責、無懼他人眼光，而這樣的特質，就能讓你在職場上閃閃發光。
我的人生很「不錯」：練習表達意見與想法
- 就算當下沒有具體想法，也可以對現狀提出分析或心得，比「沒意見」更有意義。
- 年輕時害怕提出意見，年長時就不會有人在意你的意見。
- 勇於說出心中的想法，只要是出於對公司有益的立場，都會產生正面的影響。
作者介紹｜陳瑰鶯
她是成功的女性，也是前線的領導者！身為跨國集團總裁，兼具多種不同角色，始終願意親力親為，用不同角度引領團隊不斷突破與前進。她是所向披靡的商場企業家，屢獲國際商業大獎，但她也是溫柔善感的社會企業家，熱心公益，獲得許多公益獎項。
一路走來，她逢關過關，以人生盤點的導師為出發點，希望以自身豐富的生命經驗，為每一個有夢的人們提供位子360和幸福360方案。她相信，每一個生命，都能找到自己的美麗亮點，活出自己的平衡起點！
本文經授權轉載自天下文化《關於前途，我真的知道：21個練習，升職不踩雷》（原標題：地雷5：「我沒意見，你覺得呢？」）
責任編輯／林俐
