比爾蓋茲：我自認不是一個懂得行銷的人，也不適合擔任銷售人員之類的職位，然而我的優點是，我很喜歡構思一個產品的功能與特色，並把產品設計出來。為了做好產品設計，我研究了相關產業及相關產品的歷史，也從過去失敗的經驗中學習，因此我認為我相當擅長產品定位以及產品設計這方面的工作。我或許不適合成為一個做行銷、銷售、客戶服務的角色，但我很樂意與這樣的團隊合作。
重點：
這個問題的背後，其實隱藏的含意是，面試官想要了解你是否足夠認識你自己？面對自己的優缺點你是如何看待的？說明自己的優點時，強調自己為此做了哪些學習、或是否有相關的證明；而在說明缺點時，可以明確表達自己不擅長哪一方面的領域，同時強調自己樂意「與非自己擅長領域的團隊合作」，不但可以讓主管明白你不擅長的領域（避免日後讓你做相關的工作），也可以體現你對於團隊合作的積極性。
這裡補充說明關於「你的缺點是什麼？」也可以怎麼回答：如果你的缺點是沒有耐心，你可以這樣回答：「我不是一個非常有耐心的人，因為我工作時總是想要快點看到結果。但往好處想，有時這樣的性格，可以幫助我快速達成工作績效。」這樣說可以讓面試官知道你的缺點，也能用正面角度看待它。如果你的缺點是鑽牛角尖，你可以這樣說：「我的缺點是，有時我會鑽牛角尖，別人會覺得我很龜毛。但事實上，是因為我對任何細節都不想放過，我想要追根究底。」透過這樣的說法，面試官會把你的缺點放下，轉而去好奇你是如何實事求是的。
你的預期薪資為何？
What are your salary expectations for this job？
比爾蓋茲：我希望我能選擇薪水支付的方式。我樂意承擔風險，也認為公司前景很好，因此比起現金支付，我更偏好公司發股票給我。我聽說很多公司都會用高薪招募新人進來，但如果你真的願意對我好一點，請給我員工認股的機會。
重點：
在談及預期薪資時可提到業界其他公司的狀況，並為自己拉抬身價。至於比爾蓋茲選擇員工認股取代現金支付薪資的方式，是比較有創意的回答。可能他想要鋪陳出微軟是一間好公司，值得投資和終身與它一起奮鬥。這樣的回答也給年輕的應徵者一些想法，不要看短期利益，而要看長期發展，說不定剛開始拿的比較少，可是後來就越領越多。談到薪資，一般而言我們會比較礙於開口，有些人會說按照公司規定就好。這樣一來，就沒有爭取的機會了。我們可以先做些研究，或是問問產業的親朋好友，合理的薪資為何？對面試官說出你期待的薪資時，建議給出一個範圍，讓面試官有空間考量。
比如你可以跟面試官說：根據你的了解，這個職位再加上你的經歷，薪資通常會落在多少之間。請問這數字，有符合貴公司開出的職缺薪資嗎？這樣也可以互探底線。如果還不太了解，也不要信口開河。可以這樣說：因為我還不太清楚貴公司這個職位具體的工作細節，所以比較難以判斷。您可以告訴我，你們這個職位的薪資大概是多少嗎？這樣可以知道是否符合你的期待。
面試成功秘訣：讓公司知道你能為公司貢獻什麼
Stephen Curry於影片後段也提到了一些關於面試技巧的總結：對於擅長的技能與知識可以有自信地提出來，至於自己的不足之處也會謙虛地表示還需要學習。最重要的是，讓公司知道你能為公司貢獻什麼，便能提高面試的成功率。
責任編輯／焦家卉
