面試是每家公司與應徵者相互了解的過程，儘管產業別不同、在處理面試的方式也會不同，但面試通常都會有一些「基本題」，例如自我介紹、專業技能、期望薪資、以及經常問到的「為什麼想來我們公司」？
Stephen Curry 當面試官！比爾蓋茲如何回答面試常見的三個問題？
你曾想過嗎？如果身為創辦人的比爾蓋茲去微軟面試，會是什麼情況？2020年10月13日，美國NBA球星Stephen Curry在自己的Youtube頻道上傳了一支與比爾蓋茲合作的影片，透過視訊訪談的方式，Stephen Curry蒐集了幾題公司面試中常見的「經典題」讓比爾蓋茲回答，希望他能夠給即將從大學畢業準備進入就業市場的年輕人，一些面試的建議。其中，比爾蓋茲被要求假裝自己是「應徵微軟的初級軟體工程師」，並說服柯瑞讓微軟聘用他。有趣的是，因應疫情，這支影片是透過雙方視訊合製的，正好符合現在許多公司的面試方式。
我們為什麼要雇用你？
Why should we hire you？
比爾蓋茲：你可以看看我寫的程式。我相當熱衷於程式設計，而且我寫的軟體程式遠比在課堂上學到的還要更多、更好。我也會隨著每個產品的不同而進步，我相信這可以體現我對於程式設計的野心；此外，我也適合團隊合作，儘管我在評論他人的程式時可能比較嚴苛，但整體而言，我很喜歡在一個團隊裡合作並制定出一個有野心的團隊目標，同時思考我們對於未來可以有哪些想像。軟體是個酷東西，而我想成為這一份子。
重點：
比爾蓋茲的回答，主要分為兩小段：一段講他的硬實力（軟體技巧），一段講他的軟實力（團隊合作）。這是面對這個常見的面試問題，非常好的回答方式。硬實力指的是專業專長、豐功偉業和技術技能。說明的時候，不需要長篇大論，可以先提及自己的作品，並用作品強調自己對於產業、對公司的熱情與專業度，用紮實的實作成績說服面試官。軟實力指的是你的情緒商數（EQ）、人際溝通和團隊合作。因為組織能夠運轉，大部分是需要人與人之間的合作，才能成功。因此團隊合作常常是許多公司看重的要點，在面試中強調自己樂於與他人合作，也是非常加分的選項。
