舉例來說，在餐廳擔任服務生的小琪，每月月薪是30,000元，但因小年夜餐廳訂位爆滿需要人手支援，老闆和小琪協調後，請她小年夜加班一天，那麼老闆需要付給小琪多少加班費呢？
(1) 小琪每小時工資額：30,000 / 240 = 125元
(2) 小琪前2小時加班費：125 X 1.34 X 2小時 = 335元
小琪第3小時至第8小時加班費：125 X 1.67 X 6小時 =1,252元
(3) 老闆小年夜當天應多給小琪共1,587元的加班費。
2. 國定假日出勤，工資加倍給
另一方面，若你剛好是在除夕、初一、初四、初五這4天上班的朋友，那麼因為當天性質屬於國定假日，依照規定雇主應加倍發工資給你。
舉例來說，在電商平台擔任工程師的阿傑，月薪為45,000元，但因為系統要趕在年後第一天上線，老闆和阿傑溝通後，請他初四、初五來公司加班，那麼阿傑可領到多少過年加班費呢？
(1) 阿傑每日工資額：45,000/30= 1,500元
(2) 阿傑的過年加班費：1,500 X 2倍x2天 = 6,000元
(3) 老闆應發給阿傑共6,000元的過年薪水。
想把國定假日移到別天可以嗎？過年排班前先留意這2重點
一般來說，多數人資或雇主都清楚這些《勞基法》規定，甚至有些公司行號也會在年初，就將所有的國定假日分配到每個月份來平均每月休假天數。雖說這樣做並非不行，但實施上若忽略了以下提到的2個必要程序，還是可能會觸法喔！
1. 需事先經過員工同意
勞動部函釋曾對此說明，雇主不可片面將國定假日和正常工作日對調，而若真的需要調移國定假日，因為涉及到個別勞工的勞動條件變更，一定要先經過員工本人同意，而非工會或勞資會議同意就直接實施喔！
2. 需明確註明調移日期
除此之外，為了不侵害到勞工朋友的休假權益，如果老闆當天有人力需求，需要調移國定假日，除了須事先經過員工同意並簽訂書面契約，也請記得在班表上註明國定假日調移後的日期，並讓員工簽名紀錄。
總而言之，對於今年的7天春節連假，不管你是已經安排好要和家人一起去走春行程，還是因為工作性質需要出勤加班，小編也在此貼心提醒，因為過年期間的薪資算法真的比較特別一點，請務必要小心留意薪資單上的明細，也預祝大家都能有一個愉快的春節假期喔！
本文／圖經授權轉載自職場熊報（原標題：過年上班薪水怎麼算？春節連假只有這4天出勤才有雙倍薪）
責任編輯／連珮妤
