過年上班薪水該怎麼算呢？春節連假只有這4天出勤才有雙倍薪

過年上班薪水該怎麼算呢？隨著農曆春節即將於下個月登場，加上今年又有7天連假，相信應該不少民眾都已規劃好出遊行程了。不過，也有部分上班族、打工朋友，因應公司業務需求仍需出勤，那麼在這段過年期間上班的薪資又該如何計算？就讓小編來為你一一說明，並守護你的荷包權益吧！

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過年上班別難過！這4天出勤，應給你加倍薪水

1. 2月10日 小年夜彈性放假

根據人事行政總處新修訂的要點指出，未來農曆春節都將從小年夜就開始放假，因此，2月10日（三）小年夜這天也將和年後的2月20日（六）進行調移，除了休完年假後的週六要補班，2月10日這天的休假性質就屬於休息日。換言之，當雇主要求你在小年夜當天上班，就需要額外給付你每小時不等的加班費。

2. 2月11日、2月12日 除夕、除一 國定假日放假

再者，如果是在除夕、初一這兩天出勤工作，因為性質屬於國定假日，所以依照勞基法規規定，雇主應加倍發放工資給你。

3. 2月13日、2月14日 初二、初三 例休假日放假

4. 2月15日、2月16日 初四、初五 國定假日放假

最後，也因為上述提到的初二、初三適逢休假日與例假日，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假，因此，初四和初五的放假性質就屬於國定假日，依規定雇主需發給當天出勤的你雙倍薪資。此外，勞動部也提醒，若雇主有違反相關規定，可開罰2萬至100萬元，勞工朋友也可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，可別讓權益睡著了。

過年加班費怎麼算？2021春節薪資算法一次看懂

既然已經知道過年上班有哪幾天是需要給予雙倍薪水的，那麼確切的薪資和加倍費又該怎麼計算呢？

1. 休息日、例假日上班，加班費這樣算

舉例來說，在餐廳擔任服務生的小琪，每月月薪是30,000元，但因小年夜餐廳訂位爆滿需要人手支援，老闆和小琪協調後，請她小年夜加班一天，那麼老闆需要付給小琪多少加班費呢？

(1) 小琪每小時工資額：30,000 / 240 = 125元

(2) 小琪前2小時加班費：125 X 1.34 X 2小時 = 335元

小琪第3小時至第8小時加班費：125 X 1.67 X 6小時 =1,252元

(3) 老闆小年夜當天應多給小琪共1,587元的加班費。

2. 國定假日出勤，工資加倍給

另一方面，若你剛好是在除夕、初一、初四、初五這4天上班的朋友，那麼因為當天性質屬於國定假日，依照規定雇主應加倍發工資給你。

舉例來說，在電商平台擔任工程師的阿傑，月薪為45,000元，但因為系統要趕在年後第一天上線，老闆和阿傑溝通後，請他初四、初五來公司加班，那麼阿傑可領到多少過年加班費呢？

(1) 阿傑每日工資額：45,000/30= 1,500元

(2) 阿傑的過年加班費：1,500 X 2倍x2天 = 6,000元

(3) 老闆應發給阿傑共6,000元的過年薪水。

想把國定假日移到別天可以嗎？過年排班前先留意這2重點

一般來說，多數人資或雇主都清楚這些《勞基法》規定，甚至有些公司行號也會在年初，就將所有的國定假日分配到每個月份來平均每月休假天數。雖說這樣做並非不行，但實施上若忽略了以下提到的2個必要程序，還是可能會觸法喔！

1. 需事先經過員工同意

勞動部函釋曾對此說明，雇主不可片面將國定假日和正常工作日對調，而若真的需要調移國定假日，因為涉及到個別勞工的勞動條件變更，一定要先經過員工本人同意，而非工會或勞資會議同意就直接實施喔！

2. 需明確註明調移日期

除此之外，為了不侵害到勞工朋友的休假權益，如果老闆當天有人力需求，需要調移國定假日，除了須事先經過員工同意並簽訂書面契約，也請記得在班表上註明國定假日調移後的日期，並讓員工簽名紀錄。

總而言之，對於今年的7天春節連假，不管你是已經安排好要和家人一起去走春行程，還是因為工作性質需要出勤加班，小編也在此貼心提醒，因為過年期間的薪資算法真的比較特別一點，請務必要小心留意薪資單上的明細，也預祝大家都能有一個愉快的春節假期喔！

本文／圖經授權轉載自職場熊報（原標題：過年上班薪水怎麼算？春節連假只有這4天出勤才有雙倍薪）

責任編輯／連珮妤