「為什麼想離開現在的工作?」一篇文弄懂面試必問3大經典問題,年後轉職的人必看!

2021-01-15 11:20

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為什麼要在回答前加上這些補充呢?目的是要讓面試官可以看見你「理解問題的能力」,透過這個回答,可以讓他更明確瞭解你知道這個問題的重點是什麼!

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至於回答的內容,每個人的經歷都不一樣,但面試趣要給個小提醒,分享完你的故事後,一定要提到你是怎麼「面對」此挫折,把後續的檢討、成長與努力的行動表達清楚,因為這才是這個問題背後人資在乎的內容。如果可以的話,也可以把這些努力跟該份工作需要的特質做結合。

另外,建議大家在分享過程不要執著在發生的細節、避免抱怨,如哪個人怎樣對你等等...,盡量客觀陳述該件事。

尷尬面試問題三:「你可以接受加班嗎?你怎麼看『加班』這件事?」

這個問題真的是尷尬值點好點滿的一個問題,說「可以接受加班」根本就是違心之談,但跟面試官說「不願意接受」,光想就覺得空氣會突然安靜!怎麼回答感覺都不太對,那到底該怎麼回答才不尷尬呢?

面試趣建議大家,先回答「你是怎麼看加班」這個問題,再回答「你是否可接受加班」,這樣做的好處有幾個:

一、了解彼此看法一致,避免誤會。

有些人認為加班是效率不好才會有的結果,有些人則認為加班是為了目標努力的表現,大家對於加班的看法、觀念都不一樣,透過理解「加班」這件事,對齊雙方在談的東西是同一個,避免誤會產生。

二、封閉式問題的答案,可能造成無法修改的第一印象。

「是否可接受加班」是個封閉式問題,答案不是「是」就是「否」,面試官或人資聽到你的回答後,很容易就會對你有既定的印象了,因此把這個問題往後挪,可以避免解釋也沒人聽的狀況發生。

至於要怎麼回答是與否,就是看每個人各自的想法與取捨,面試趣只有一件事要提醒大家就是:不要為了獲得這份工作,勉強給出違背自身意願的答案。

面試就是在看彼此適不適合,更何況大家都在職場上那麼多年了,很多東西都是可以溝通的,如果這間公司剛好不願意跟你溝通,那就要跟你恭喜,恭喜你沒有進到一間會讓你待得很辛苦的公司。

如果真的不知道該怎麼回答,你可以先從你可以接受的加班狀況、形式下手準備,讓公司了解哪些是你可以接受的加班範圍。

尷尬面試問題四:「工作目標已經連三個月都沒有達成,你會怎麼做?」

這個面試問題也許不是每個人都會遇到,但我們認為這個問題大家最好都要有所準備,因為他並不是個好臨場發揮的題目,而即使面試時沒有被問到這問題,也可以把準備好的內容拿去回答「你遇過最大的挫折是什麼?」這一題,準備起來 CP 值很高 XD。

關於這個面試問題,我們認為面試官有藏了幾個沒說出口的問題在裡面:

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