「為什麼想離開現在的工作?」一篇文弄懂面試必問3大經典問題,年後轉職的人必看!

2021-01-15 11:20

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轉職面試必問的這幾個尷尬問題,教你如何輕鬆化解!(圖/Shutterstock)

轉職面試必問的這幾個尷尬問題,教你如何輕鬆化解!(圖/Shutterstock)

面試問題百百種,在面試前多看、多準備絕對是不會錯作法,但更好的方式就是對症下藥——從「求職狀態」下手準備起!

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這篇面試問題整理文,要提供給「預備轉職」或「正處於轉職階段」的求職者,比起新鮮人求職,轉職的人多了許多的包袱與顧慮,就讓面試趣陪你一起破解面試官的尷尬面試問題吧。

尷尬面試問題集

尷尬面試問題一:「為什麼想離開現在的工作?」

尷尬面試問題二:「你遇過最大的挫折是什麼?」

尷尬面試問題三:「可以接受加班嗎?你怎麼看『加班』這件事?」

尷尬面試問題四:「工作目標已經連三個月都沒有達成,你會怎麼做?」

尷尬面試問題五:「你多久後可以到職?」

尷尬面試問題一:「為什麼想離開現在的工作?」

轉職的求職者在面試時,十個有九個人一定會被問到這個問題,相信很多人都會陷入,到底該說真原因還是假藉口的掙扎中,就讓面試趣來幫你分析一下。

先從換位思考開始,公司應徵一個有經驗的人,必須花更多錢,且需要冒著風險來測試你是否能與公司現有團隊磨合,因此公司向你問這個問題,基本上是想確認他們到底找來的人,到底能不能「穩定」在這裡工作、以及「價值觀」跟公司合不合。

所以應該怎麼回答呢?面試趣建議,你可以先表達你對下一份工作的期待,再來談下一份工作與現在工作中的落差。

舉例分享,如果你要面試的公司是屬於專案進行的公司,你可以這樣說:

在職場工作三年下來學習許多,期待自己在下個階段能有更多獨立企劃專案的機會,現在的工作環境幫助我累積了很多實務經歷,但很可惜沒有太多獨立企劃的空間...。

這樣的說法除了可以避免批評到前一份工作,還可以展現你過去工作所累積的能力,以及對眼前這份工作的企圖心,簡單來說,就是盡量以專業能力,或是工作範圍內的相關內容來回應(如:薪資與工作不成正比...來回答),避免針對「人」或是「公司」來答覆是比較好的回應方向。

尷尬面試問題二:「你遇過最大的挫折是什麼?」

這個面試問題,絕對是常見面試問題排行榜前五名,但身為職場老鳥、轉職者,你的回答不能再像新鮮人一樣,以生活、人生上的挫折來回應,建議大家可以把這個面試問題轉為:

「你在『工作時』遇過最大的挫折是什麼?」

因為比起你的人生經歷,人資更在意的是,未來你在這個團隊裡會怎麼面對難題。而且分享工作上的挫折,應該也比分享你的個人生活來得不尷尬吧!

建議大家,在回答這個問題時,可以這樣開頭:

「遇到挫折的經驗很多,不過每一段經歷都能幫助自己成長,以工作方面來說,我遇過最大的挫折是...。」

為什麼要在回答前加上這些補充呢?目的是要讓面試官可以看見你「理解問題的能力」,透過這個回答,可以讓他更明確瞭解你知道這個問題的重點是什麼!

至於回答的內容,每個人的經歷都不一樣,但面試趣要給個小提醒,分享完你的故事後,一定要提到你是怎麼「面對」此挫折,把後續的檢討、成長與努力的行動表達清楚,因為這才是這個問題背後人資在乎的內容。如果可以的話,也可以把這些努力跟該份工作需要的特質做結合。

另外,建議大家在分享過程不要執著在發生的細節、避免抱怨,如哪個人怎樣對你等等...,盡量客觀陳述該件事。

尷尬面試問題三:「你可以接受加班嗎?你怎麼看『加班』這件事?」

這個問題真的是尷尬值點好點滿的一個問題,說「可以接受加班」根本就是違心之談,但跟面試官說「不願意接受」,光想就覺得空氣會突然安靜!怎麼回答感覺都不太對,那到底該怎麼回答才不尷尬呢?

面試趣建議大家,先回答「你是怎麼看加班」這個問題,再回答「你是否可接受加班」,這樣做的好處有幾個:

一、了解彼此看法一致,避免誤會。

有些人認為加班是效率不好才會有的結果,有些人則認為加班是為了目標努力的表現,大家對於加班的看法、觀念都不一樣,透過理解「加班」這件事,對齊雙方在談的東西是同一個,避免誤會產生。

二、封閉式問題的答案,可能造成無法修改的第一印象。

「是否可接受加班」是個封閉式問題,答案不是「是」就是「否」,面試官或人資聽到你的回答後,很容易就會對你有既定的印象了,因此把這個問題往後挪,可以避免解釋也沒人聽的狀況發生。

至於要怎麼回答是與否,就是看每個人各自的想法與取捨,面試趣只有一件事要提醒大家就是:不要為了獲得這份工作,勉強給出違背自身意願的答案。

面試就是在看彼此適不適合,更何況大家都在職場上那麼多年了,很多東西都是可以溝通的,如果這間公司剛好不願意跟你溝通,那就要跟你恭喜,恭喜你沒有進到一間會讓你待得很辛苦的公司。

如果真的不知道該怎麼回答,你可以先從你可以接受的加班狀況、形式下手準備,讓公司了解哪些是你可以接受的加班範圍。

尷尬面試問題四:「工作目標已經連三個月都沒有達成,你會怎麼做?」

這個面試問題也許不是每個人都會遇到,但我們認為這個問題大家最好都要有所準備,因為他並不是個好臨場發揮的題目,而即使面試時沒有被問到這問題,也可以把準備好的內容拿去回答「你遇過最大的挫折是什麼?」這一題,準備起來 CP 值很高 XD。

關於這個面試問題,我們認為面試官有藏了幾個沒說出口的問題在裡面:

一、你是如何面對「長期的」壓力。

面對壓力的經驗人人都有,但怎麼面對不斷累積的壓力,那就又是另一回事。已經不是新鮮人,且可能已經是工作獨立負責人的你,會怎麼處理這些精神層面的壓力呢?

二、你有無實際解決問題的能力。

很多人在面對難題時,會特別強調自己很願意努力,用耐心來渡過難關,但對於公司來說,努力是不夠的,嘗試用對的方法去改善才是更重要的事情。因此建議大家可以提出比較實際的「作法」會比描述自身的狀態來得加分。

三、你是否是個誠實的人。

很多人在面對這類壓力測試的問題時,會想迴避說自己不曾遇到這個問題...等,要特別提醒大家,你的迴避可能會被認為你的履歷與實際經歷不相符,或是你不願意分享。也許你真的沒有跟這個狀況一模一樣的處境,但身為一個有經驗的人,聽到這個問題出現,就該盡可能分享類似的經歷,讓面試官知道你是怎麼面對問題與壓力的,為自己多製造一些加分的機會。

尷尬面試問題五:「你多久後可以到職?」

在面試過程中聽到這個問題時,相信絕大部分的人都會感到非常很開心,而一開心就會忘記其實這個問題也是面試的一個環節!

如果你仍是在職中的工作者,面試官會從你的反應中去觀察,你是否是一個好聚好散的員工,你是否會在乎自己離職給公司帶來的影響...等。

建議大家再回答這個問題前,甚至是在進入轉職求職階段前,就把你主要負責的任務先條列整理好,在面試時被問到這個問題時,就可以回覆:

不曉得公司有沒有計畫好的到職日呢?目前我手邊主要負責的專案有四個,在這個部分我會希望能完整的把工作交接出去,預計交接給相關負責同仁大約需要一個月的時間,但時間的部分,如公司已有規劃,我可以盡量調整交接時間。

展現你對工作負責任的一面,在這最容易鬆懈的問題中,相信會讓面試官更滿意你這位面試者!

本文經授權轉載自面試趣(原標題:解開尷尬面試問題:「為什麼想離開現在的工作?」轉職面試準備必看!)

責任編輯/連珮妤

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