另外，在台灣，主要照顧者有百分之八十是女性，或家中沒工作、沒家累及居住離長者最近的成員，對於照顧工作的分配不見得是最公平的，如何做好適度的照顧工作調配有實際的難度。或許照顧者非自願但不得不，也可能有照顧意願，但在長時間的運作下，難免出現工作量分配不均的現象，導致照顧者彼此間產生嫌隙，有所爭執，如果無法達成共識，長此以往將會導致家庭手足間的關係破裂。
因為照顧患病失能家人衍生出手足情傷、婚姻失和、怠忽子女教育等許多家庭問題的新聞事件與案例比比皆是。
經濟壓力造成衝擊
有些照顧者一面上班，同時也要照顧父母或自己的另一半，常會利用午休時間跑回家準備中餐；也可能臨時出狀況，必須停下手邊工作趕去處理，或經常請假帶父母就醫，長期下來自然會影響工作表現；也有些父母是住在鄉下，不願搬到城市讓子女照顧，子女也難割捨事業回家鄉照顧父母，處境兩難。最後，許多照顧者為了照顧家人而選擇提早離開職場回到家庭中，首要衝擊便是失去穩定收入，並且不再有勞保的保障，甚至健保的部分負擔也變成全額自付。沒有了勞保，不僅晚年生活沒有了保障，還要面對包括尿布、看護墊、管灌食品等照顧費用的支出，這些耗材費用，一個家庭平均一個月需要花費約五至六千元，費用不算少，在收入短收的情況下，經濟問題著實是一大壓力源！
作者簡介｜朱偉仁
國立台北大學統計系肄業，實踐大學家庭研究與兒童發展學系 老人保健組碩士。在衛服部、多家大學擔任專業講師，也提供失能老人照顧服務、機構管理、銀髮事業規劃與經營、非營利團體服務等。
本文經授權轉載自大田出版社《不需要一個人獨自承擔：愛長照寫給照顧者的照護專書》
責任編輯／鐘敏瑜
