明明用盡全力過日子,為何還是離快樂生活那麼遠?真正重要的關鍵,多數人都忘了…

2017-08-22 08:30

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願景就是為了這時候存在,甚至當你在工作,感到迷惘困惑時,它也能起到導航的作用。你可以藉由思考幾個問題來找出願景,3 年、5 年、10 年、25 年或 50 年後,你想要自己的人生變得如何?你想要其他人用什麼方式記住你?

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在這兩個練習中,務必不要欺騙自己。不要用「我應該這麼想」「我都對別人這麼說」或「我想對未來的自己這麼說」來限制自己。每個人都有一些自己喜歡,但別人不一定認同的興趣,像家庭煮夫、電玩玩家等。這些事物別人可能沒興趣,卻會關係到你的動機,所以請坦誠面對自己。

專注於少數關鍵領域,其他的乾脆捨棄

有了價值與願景,就要思考該如何達成時,這時就要找出達成價值與願景,影響最大的領域是什麼,也就是「關鍵結果領域」(Key Results Area)。比方說,如果你的願景是成為執行長,價值是榮譽。那你可能會需要在「人際網絡」和「策略思維」有一定的成績,這兩項就是你的「關鍵結果領域」。

當你找出 5 至 8 個關鍵結果領域後,就要回頭檢驗別人丟給你的例行工作、平日的待辦事項,是否違反了關鍵結果領域。所以,如果成為執行長是你的第一目標,那麼你勢必得犧牲親自帶小孩的時間,委託保姆來帶。

有了關鍵結果領域後,要思考如何分配自己的資源在這幾個領域上,這就是「創造收入工作」(Income-generating Task)。舉例來說,在高爾夫球場上,你可以使用 14 種不同的球桿。但職業球員有 4 成的揮擊,只會用到推桿(占球桿總數的 7.14%)。所以把時間投在推杆上,絕對比放在其他桿上,能帶來更多效益。多出來的時間,就能拿來享受生活。

最後則是為關鍵結果訂立量化的成果目標,也就是「關鍵績效指標」(Key Performance Indicator),有了數字,才能提供即時的回饋,讓你控管自己的成果。比方說,從事銷售,卻沒有設定談判講價底線,就可能賣了一堆產品,反而虧錢。

當你完成以上的目標計畫之後,就能擁有一套循環回饋系統,時刻讓你保持在正確的軌道上,不會將時間浪費在對目標無益的地方,也比較不會走上彎路。多出來的時間則能用在過去只能在退休後能享受的生活,如旅遊,讓你徹底將工作與生活結合,過得更有滿足感。

文/高士閔
本文經授權轉載自經理人(原標題:為什麼你這麼忙,卻仍離理想生活那麼遠?多數人都忽略的事)

責任編輯/鐘敏瑜

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