為何台灣離職率這麼高?他遊走4國家揭台灣慣老闆最惡劣真面目

2020-11-04 09:47

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前陣子,有篇文章很火,那就是討論月薪三萬,跟月薪二十五萬的人生活有什麼不同,我也剛好在做外籍人士的職業訪談, 訪談了一位在中國、台灣、香港和英國的都工作過的帥哥港男,聊到了不同國家的薪資問題,請教他的高見,於是這位帥哥港仔,很熱心地跟我說,台灣的職場文化,確實跟我在英國時很不同,英國為何總是給外人一種Work life balance 的錯覺,其實是我們的工時,必須遵守合約上的規定,簽幾小時,就是待在公司幾小時,做不完要加班也不用一直待在公司,薪資高,其實稅也高啊!我聽完瞬間有種劉姥姥進大觀園的感覺。

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一直以來,我在公司時常有點心理不平衡,為何下班什麼急事進來,都必須緊急處理,老外卻時常給我放假,找不到人,逼我倒是挺在行的。還記得有一次,有個德國員工,因為當月薪資做大幅度的調整,net pay 變很少,歐洲區的人資主管,很急著要幫他跟公司借錢,幫助他度過難關,因為他才剛當父親,又有房貸要繳,於是打擾了下班的我,要緊急開會,去做資金調度,歐洲區的人資主管是個好媽媽,總是站在員工立場幫助員工,身為台灣人的我,卻要當著壞人,跟資方打手,各種幫公司省錢,看老闆臉色過活, 歐洲區的人資主管說,那麼晚了,其實我也不是真的想打擾你,但就是辛苦你了,下班還要開會。換成台灣主管只會說,多給錢,本來就沒有Work life balance 這回事,不然在你入職時,給你三萬就好了,讓你準時下班。

同樣都是當員工,我最深刻的體會就是歐洲的職場文化,給員工方便,盡量達成勞資雙方的共識,減少衝突,是基於相信員工自律,尊重人,但是台灣老闆,各種監督,怕你偷懶,軍事化管理又給低薪,只是把員工當省錢神器,也怪不得台灣職場,離職率那麼高,我不得不說,歐洲的高薪、傲人的福利,都是員工繳30-40%稅,才能獲得的。有時,我都安慰自己,可能是台灣人稅繳太少。身為一個外商的人資,應該要寫出一些勞方的觀點,改善台灣職場惡劣的環境,台灣的低薪,最根本的原因,除了基於地區的行情外,是台灣員工,養大台灣老闆的胃口,因為國外的工會很強勢,資遣員工時常反被員工告,台灣人領完資遣費就偷笑了。  

在我剛畢業進外商工作時,每天都壓力很大,下班很晚就算了,回信也不敢鬆懈,主管下班丟什麼事,也不敢不服從,後來我跟一個學長說這段經歷,他跟我開玩笑說,小妹你怎麼那麼傻,千萬不能養大老闆胃口啊!無時無刻,被主管情緒勒索,是你太菜了,不懂應付老闆的藝術, 我下班遇到公司的事情喔!都跟老闆說「優先處理」, 然後再判斷要不要立刻處理嘛!

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