為何公司聘的新員工能力差又愛抱怨?他教你面試時必問的2個問題,保證找出好人才

2017-09-07 11:27

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在《稻盛和夫工作法》這本書裡,稻盛和夫把員工分成三類,第一類叫自燃型,就是自己劃個火柴,就能把自己點著了。自燃型的人,不用任何人管他,他自己就會拚命做。

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第二類叫點燃型,你給他做做工作、談談心,然後劃根火柴燒他一下,就能把他點著。

第三類叫阻燃型,你拿火焰噴射器噴他,噴完之後他還是原樣,就像陶瓷做的一樣。我們生活中就有很多阻燃型的員工。

我有個朋友在雜誌社當編輯,經常跟我抱怨:「你知道嗎?我現在練成了一招。」

我說:「什麼招?」

他說:「我編輯任何文章,只用三個快速鍵,就是Ctrl+V、Ctrl+A、Ctrl+X,多一個我都不用。」

我問他:「你幹嘛這麼挑戰自己?」「我要對得起單位給我的那份錢。因為老闆給錢太少,所以我只用Ctrl+V、Ctrl+A、Ctrl+X這三個快速鍵,就把這份工作應付了。」

我問他:「你這樣做,編出來的文章好嗎?」

他說當然不好了,只能算勉強可以。

我說:「那你的水準這幾年是進步還是下降了?」

「下降得厲害,我現在出去找工作都找不著。」

「那你何苦呢?你讓自己的水準不斷下降,然後整天Ctrl+V、Ctrl+A、Ctrl+X,跟老闆這麼應付,為什麼要讓自己的身價不斷貶值呢?」

你知道他說什麼嗎?他說:「我有什麼辦法?誰叫他只給我那麼點錢?」

大家明白這個迴圈了嗎?因為老闆只給這麼點錢,所以他只能湊合;他這麼湊合,所以老闆討厭他,就給他更少的錢,於是他就倒楣了。

我們生活中有沒有這樣的例子?說句實話,到處都是。還有很多人把這叫作「職業」,說:「我這個人是很職業的,給多少錢辦多少事。」這叫職業嗎?這是職業殺手的職業:你想要誰的腿,給我八千人民幣;想要誰的命,給我二萬人民幣。而我們做為一個員工,老闆只給我們八千人民幣,我們能不能幹二萬人民幣的活?老闆給我們二萬人民幣,我們能不能幹十萬人民幣的活?

你的價值不是取決於老闆給你多少錢,而是取決於你創造了多少價值、你的能力有沒有得到提升。這是很重要的一個道理。但為什麼我們生活中有那麼多人,就像我這個朋友一樣,本身是很優秀的人,當年大學入學考試成績也很好,上了很好的學校,現在會是這樣的心態呢?

說到底,中國教育提供的,就是一個不合格的產品。全世界的教育流派,不管是蒙特梭利還是薩提爾,核心都是一件事:塑造一個人獨立完整的自尊體系。一個人的自尊是來自內在的,尊嚴感不是來自於別人怎麼看自己,不來自跟別人怎麼比較,不來自別人怎麼對待我,而是自己該做什麼就做什麼。

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