美國社會對母親的不友善
矽谷CEO媽媽這篇貼文引起網路極大討論，她在接受匿名專訪時澄清，她願意用非常豐厚的酬勞來換取這一切的服務，價位訂在一個小時四十美金，這樣一年約有八萬三千美金的酬勞（約新臺幣兩百五十萬元），這還不包含可以免費住在他們家附泳池的保母小屋（可省下每月約三千美金的房租）、醫療保險、年休和病假，以及每年和他們出國的免費機票和住宿。
「我發現我必須花很多時間去查資料、整理、決定該報哪一個暑期夏令營或課外活動，因此我決定將這些瑣事都外包。對我來說，我最想做的是把事業弄好，然後成為最棒的母親。」她也指出，如果這篇徵人啟事是由一位男性發出，大概不會像她一樣成為千夫所指的對象。她覺得她的要求並不過分，更強調：「我是一個充滿大愛的人，我每次都會把保母納入我們的家庭照顧裡。」
這則徵保母文，勾勒出美國大環境對母親這個職責不友善的事實，對想要家庭事業兼顧的女人，同樣有著高標準。最後，矽谷CEO媽媽說：「如果是雙親家庭，我會認為另一位家長會挑起一些家務的責任。但大部分的女人告訴我，她們還是必須搞定家裡的一切。身為一位職業婦女，我需要一位太太。」
母親無法外包，兼顧事業家庭的兩難
就算和保母合拍全家福，也不代表是一家人，更不代表母親的職位可以被外包。看得出這位矽谷CEO媽媽希望自己能在孩子成長的過程中不缺席，那些好玩、舒服、享受的，她想要全部參與，而那些惱人、麻煩、繁瑣的，則全部交給保母處理。矽谷CEO媽媽期望用重金買下一個不只是交差了事、而是更像母親般全心全意的超級保母。
但只要你細讀內文，也會發現，矽谷CEO媽媽也強烈要求保母知道自己的分寸和地位，搞清楚自己終究是外人，別想成為能取代母親或和母親爭寵的人。這讓我想到電影《寄生上流》裡，社長強力要求下屬遵守那一條「不能逾越的界線」，卻又想用金錢購買超越工作的情感，是在我看來最為矛盾之處。
祝這位矽谷CEO媽媽好運，不過我還是很懷疑她能否找到符合一切條件的保母（或伴侶）就是了。
作者介紹│Dr.Phoebe
洛杉磯加州大學（UCLA）分子生物學系學士、紐約大學（NYU）牙醫學系醫學士（DDS），美國牙醫學會會員。現為洛杉磯執業牙醫師、天下雜誌換日線專欄「小牙醫的觀察站」作家，也是樹寶的媽。
住了六年洛杉磯、八年紐約、一年舊金山南灣區，繞了美國一圈後，目前定居洛杉磯。小學畢業就到洛杉磯成為小留學生；讀研究所、工作時成為紐約客。寫下《美國人的真正生活》一書，記錄自己所感受到龐大的美國、不同地區的有趣文化。
本文經授權轉載自時報出版《美國女子學：#凍卵 #MeToo #瘋狂的矽谷媽媽：看美國女人如何破關打怪，為不完美的自己而戰！》（原標題：矽谷CEO媽媽的全能保母徵人啟事）
責任編輯／林安儒
