第一、談加薪，請主管去開口，打團隊戰，借力使力
一般公司調薪，基本上，都是需要層層長官同意，自己去開口，大多公司不買單，像我好友的公司更會看BU 營收，做資源分配，因此我都會建議談調薪，必須借力使力，請主管去跟公司高層提出請求，當你的主管在公司越有份量，成功機率當然越高，我也曾經差點榜上無名，結果後來因為我隸屬的單位特殊，算的人說漏掉我跟主管，還問我大主管想調多少，結果當然是有吵、有糖吃，社會就那麼現實。
第二、談加薪，把握好時機，說個漂亮的故事
通常談調薪，平時就要記錄好工作績效，我平時我都會把我幫公司節省多少損失寫下來，留下表現好的紀錄跟郵件，績效面談時，拿出來白紙黑字讓主管心服口服，讓她知道我在公司不是苦勞，我會順便跟主管說，能夠完成很多事，是我們一起截長補短，解決公司問題，藉機說一些我們一起經歷過的小故事，喚起主管的記憶，讓她知道我在公司是有存在感，和解決問題的能力。
第三、談加薪，故作姿態，不戰而屈人之兵
如果不好意思說自己戰績顯赫的話，我還會請我的朋友去暗示主管，貢獻跟薪資不成正比的小故事， 最好講自己朋友的公司，故作姿態，說差不多資歷的朋友薪資已經多少，我的好朋友很優秀，升遷沒被調薪很委屈想跳槽之類的，主管一定能知道，你想暗示什麼，只是你不明說，故作姿態而已。所以談加薪，與其心機重，不如城府深，最重要的是請主管去開口，打團隊戰，借力使力，幫你爭取更多，千萬別單兵作戰。
作者介紹｜職來直往Miss莫莉
現任全球前十大外商手機廠跨國薪資專員(Global payroll specialist)，專精歐亞非三十餘國薪資，擔任私人職涯諮詢教練，並經營個人粉絲團【職來直往Miss 莫莉】，不藏私分享面試技巧、Linkedin 、履歷撰寫以及外商工作經驗。
責任編輯/焦家卉
