人們在找工作時非常看重薪資，但有些公司在徵才時打著高薪資的幌子，誘導人們前去應徵，而且在面試過程中仍然對薪資加以修飾，矇騙參加面試的人。
有一個會計師辭職在家幾個月，眼看手裡沒有存款了，急忙在網路上投簡歷，天天參加面試。他想要面試財務總監或者經理。他在面試時總是先問底薪，然後再問一個月或一年能夠拿多少薪資。
經過朋友介紹，他又去參加一個面試，老闆承諾試用期是7,000元（編按：本文貨幣單位為人民幣），試用期過後是8,000元，一年收入可以達到12萬元甚至15萬元。但是當工作一個月之後，一看到薪資單，他就傻眼了。因為薪資單上顯示底薪為1,500元。試用期7,000元都是做其他的工作，比如全勤、加班等。這樣一來，勞保基數、退休金基數、年終獎金什麼的都會很少，請假扣的錢也很多。他與老闆協商無果後，果斷辭職回家了。
我的朋友小許也曾遇到過這樣的情況。身處大城市，想要求得一份穩定的工作，薪資還得不能低於自己租房、吃飯的錢。身處茫茫的大都市，他找了好幾天都無果，最後終於在一家公司的求才公告上看到這樣的訊息：招××××，包吃住，薪資保證底薪3,500元+業績獎金。當他打電話詢問時，得知第一個月沒有基本薪資，只有業績薪資。他猶豫了片刻，還是決定去那裡工作了。因為想要找一個提供住宿的公司太不容易了。他對我說，在這之前，面試的公司大多數是不提供住宿的，而底薪只有2,500元，這讓他著實為難。
不過，等到第一個月發薪水的時候，公司的人告訴他：你這個月賺到1,750元。我跟你說一下，我們這邊規定，業績薪資需要達到2,500元的水準，才能拿到基本薪資，如果沒有達到，差多少，我們就會從基本薪資裡扣。希望你下個月爭取努力賺到2,500元。
他在心裡思索了一會兒，算了一筆帳：基本薪資3,500元，如果下個月達不到2,500元，就從3,500元裡扣除，這個月只拿到了1,750元，就算沒有進步，下個月還能拿到3500-(2500-1750)+1750=4,500元。這也不少啊！以後做得越多，效率越高，賺得也就越多了。不錯！
可是，讓他失望的是，等到第二次發薪水的時候，公司的人告訴他：底薪是1,000元，你這個月只完成了1,800元，不到2,500元，按理說，該扣你錢，不過你是剛來，可能對公司的業務還不太熟悉，就不扣錢了，希望你盡快適應。
可惜的是，小許並沒有像上個例子中的人那樣果斷離開，而是仍然在那裡提高效率，爭取拿到更高的業績薪資。
在這裡我要提醒大家的是，在應徵過程中談到薪酬的時候，一定要清楚的了解自己未來薪酬的組成部分，而不要被廣告上的數字所吸引。
有一家製衣廠貼出徵人廣告：招一般工人，月入4,500至5,000元，一週5天，每天8小時，雙休。看到這樣的資訊，我就嘗試著打電話過去詢問。詢問之後我很無奈，原來，底薪根本不是4,500至5,000元，而是1,300元，4,500元裡面有2,500元是加班費。大家想一下，這得加多少班啊！如果你想賺得多的話，恐怕只得在國定節假日也加班了。
其實，要想避免遭遇應徵中的數字陷阱，首先要看一下自己想要從事的行業特點。因為並不是每個行業都能一開始就獲得高薪的。比如，每月5,000元徵求一名高階程式設計師是很平常的，但要是用這個薪資徵求一名圖書編輯或者普通文書人員，那薪資數目就會讓人生疑了。
作者介紹｜李凱
數學與應用數學系，高級軟體工程師，擔任過數據分析師、專案經理等職務。主要從事大數據環境下的商業數據分析，設計酒店、金融證券、建築和行動通訊等多個行業。
本文部分內容取材自清文華泉《假精確時代：大數據的合法詐騙，讓你上鉤還服服貼貼》（原標題：徵才廣告有隱情，虛假薪資誘人心弦）
責任編輯/焦家卉
