同樣都是試用期,為何只有你的薪水被打折?資深人資揭面試前必做的3個功課

2020-08-30 09:00

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第2、 從免費的薪調報告中找到行情最低點 .中間值.理想值

下載了免費的薪資行情的報告後,大多的人力顧問公司,會有最低點 、中間值、高點,我自己通常會建議個案,談薪資應該從薪資報告中的高點開始開起,背後的邏輯為何,因為人資大多只會砍你薪水,不會特別幫你談高的,省錢是我們的KPI 。談談我自己剛畢業時犯過的錯,就是開了高點,但是人資主管不願意買單,問我有沒有更低的下限,然後那時候,我還不夠有經驗,於是我就開了一個更低很多的下限,可能介於薪資的中間值吧!後來我跟一個業界多年的老師,聊起我面試開多少,他整個說我怎麼開那麼低,我覺得以你的學歷應該多開五千不為過啊!從這個教訓裡,我深深地學到,薪水永遠只會越談越低,你越不好意思談,那真的不好意思,人資的立場,基本上是幫老闆找到便宜好用的人,而且我們基本上不會要過度優秀或比較貴的人,因為老闆學過太多教訓了,我們知道貴的人不一定特別好用,一大堆靠獵人頭找來的,不見得適合公司,所以公司只會越用越便宜,這就是赤裸裸的真相。

第3、 面談時先亮出理想值,不要先開個區間

最後,我覺得很多人犯的錯,是一開始就說理想薪資是一個範圍,而非一個明確數字,像是月薪五萬或年薪一百之類的,我個人的觀點是沒有那麼建議一開始就開區間,因為你先說了一個區間,就已經透漏你的底線,我是人資主管早就摸透你道行不夠,我就不會想往高的薪資範圍幫你爭取,畢竟公司要的是CP 值最高的人選,節省雇主成本是我的工作,除非特別優秀或是你需要帶人,又或是這個位置流動率高,公司為了要買穩定度,會往上加,但這些客觀的因素,永遠控制權不在人選。

講了那麼多,希望求職者,可以知道資方跟勞方的立場是多不同,更能客觀地為自己爭取合理的薪資,談薪水永遠是門很深奧的學問,畢竟薪資是自己價值的體現,如果你都對自身價值都不清不楚,沒做同業打聽,也沒看薪資報告,那我只能說,是你面試前的功課做不足,所以,平時多廣善緣,跟掌握薪資行情的人,多打交道,只能說超級重要!讓你在談判中不戰而屈人之兵。

作者介紹|職來直往Miss莫莉

現任全球前十大外商手機廠跨國薪資專員(Global payroll specialist),專精歐亞非三十餘國薪資,擔任私人職涯諮詢教練,並經營個人粉絲團【職來直往Miss 莫莉】,不藏私分享面試技巧、Linkedin  、履歷撰寫以及外商工作經驗。

責任編輯/焦家卉

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