斜槓是個人身份 不是公司給的頭銜
首先我要聲明，利用上班時間，運用公司的資源例如電腦、網路、電話等，從事和工作毫無相關的事，就是不應該，如果你不小心誤用了，請直接坦承是無心之過，並且立刻改正。如果你是基於同事愛，幫忙訂購需要的商品，你應該從容地解釋，並告知人資你會特別留意，不再造成任何誤會。
在此，提出三點主管和人資單位對於員工發展斜槓的制式看法：
1.經常搞混斜槓和兼職
有些主管、人資部門經常把斜槓誤認為是一種兼差、兼職，所以容易用負面態度看待多元能力的發展。一位具備粉絲社群經驗的行銷人員，對於公司在社交媒體的採購、經營上，可以更有效率地發揮專長；一位擁有代購社團經驗的線上購物管理者，能了解線上消費行為模式。一體兩面，端賴公司、主管如何看待員工的斜槓能力發展。
2.斜槓能力一定要對企業有幫助
許多企業為了強化公司形象，增加產品曝光度，允許甚至鼓勵高層主管或具專業技能員工，接受外部演講邀請，或提供相關顧問諮詢。其實這些主管能創造自身的專業價值、多元工作能力，和絕對領域的品牌形象。如果你計畫發展多重的工作頭銜，例如專欄作家、網紅，請先了解公司員工行為準則，測試主管的接受度，也許你可以事先報備取得同意，達成斜槓青年目標。
3.公私分明是有必要的
多數主管認為公司付你薪水，你就必須全心專注，以工作為優先，如果有任何公器私用的傳聞，主管第一步會先約談，再來就是警告。有些員工可能會不小心在中午休息時間，透過公司電腦設備、網際網路處理私人的事務，切記公司電腦主機會紀錄你所有的上網紀錄，如果真得遭到糾舉，就要小心應付並即時改正。
身為一位企業員工，如果你想維持高效的工作表現，同時發展多元的斜槓能力，你該如何進行？
1.可以運用現有的工作人脈
許多人認為只有從事業務工作，才能建立起好的工作人脈，其實身邊同事、主管、合作夥伴或外包廠商，都是你未來發展斜槓可以運用的人脈資源。所以從現在開始，你要計畫性培養人際關係，拓建一個好的工作人脈網。
2.可以運用現有的技能
如果你是一位企業培訓師，你應該累積上課經驗，豐富培訓內容，精進上課技巧，未來你就可以成為一位高效講師、專欄作家、企業顧問或職涯教練。運用現有的工作技能，加上實戰經驗，並開拓相關的能力，你才能事半功倍達成斜槓目標。
3.可以運用興趣、自媒體，快速建立斜槓項目
自我行銷可以幫助你建立個人品牌，不論是利用下班或假日，或是透過網路分享，都可以開發出不同的斜槓項目，例如平面設計師開辦線上相關課程；喜歡作烘焙、料理的你，可以在IG、YT分享作品、食譜和做法，培養忠誠的訂閱者，未來你可以透過廣告推薦，賺取業配獎金。
尊重職場文化 聰明地發展未來工作能力
沒錯，現在只要一只手機，你不必早起趕著上班，下班還要擠進公車、捷運回家，你可以隨時隨地發展個人事業。如果你現在服務於某某企業，擔任某項職位，基於做一天和尚敲一天鐘的基本道理，你並不是在販賣時間，而是從事一份全職工作，你必須對等地付出心力。
你要尊重企業文化，了解公司員工行為準則，重視主管的看法，貪圖利益便宜行事，卻因小失大，為了斜槓而失去現有的工作。
每個人都期望開發多元工作能力，賺取第二份、第三份的工作收入，只有聰明地運用現有的人脈網絡，拓展現有的工作技能，低調且計畫性地培養未來工作能力。
責任編輯/林安儒
