但是話雖如此，最後在談到成功的功勞時，大家還是會把他歸功給團隊裡最為人所知、名氣最大、最受歡迎的人，會覺得都是因為他所以這個隊伍才成功的，他是唯一的、最大的英雄。
所以有時候你會發現有一種現象：某個明星球員轉隊之後，感覺好像光環不如以往，原因也許就是他原本所處的隊伍組合才是成功的主要因素，但是因為他最有名，所以大家把功勞都歸在他身上，但是當換了隊伍之好，那個讓他成功的元素就變了，消失了，而不是他個人的問題。
5. 堅持下去，成功可能隨時到來
終於到了第五條定律。我們常常會有一種感覺，如果是天才應該在年輕的時候就會展露頭角，甚至愛因斯坦說「如果一個人在30歲前還沒有在科學上有什麼重大貢獻，那就註定不會有貢獻了」，所以成功好像必須要趁早，不然就是我們的天份、才華不夠，註定不會成功。
但是根據《成功竟然有公式》的作者分析了很大量的案例，發現真正影響成功的不是年紀、不是才華，而是持續嘗試。他用S=Qr 來解釋：一個人的成功S，等於你的執行能力Q，也就是所謂天份、才華、功力。再乘上r，就是你想到的點子與嘗試的次數，這樣得出來的。
從極大量的數據裡他也發現，一個人的Q 其實幾乎一輩子裡的變化不會太大，這一點跟我們認知很不一樣，我們會覺得自己應該會越來越厲害，但是從真實數據來看，其實差別的幅度並不大。所以換句話說，我們的成功，真正能夠由我們主導的變數其實是r ，越多嘗試，想出好點子，才真正左右我們是否可以成功。
而一般覺得要成功會在年輕的時候，其實原因在於人通常在年輕的時候最樂於嘗試、生產力也很好，等年紀大了，就不敢嘗試、生產力也被體力、家庭影響，比年輕時相差很多。回到愛因斯坦，他自己被引用次數最多的論文，其實是他56歲時寫的，甚至還超過他年輕時寫的「相對論」。股神巴菲特也說，他99%的財富是50歲之後才賺到的。而管理大師彼得杜拉克，他有一半的著作是65歲之後才完成的。這些都是很好的例子。所以，從這本書我學到什麼？
如果你問我「那你從這五條定律學到什麼？」，我會說，首先我嘗試從這五條定律裡找出一些「比較可控的因素」，像是下面這些：
人際關係：世事難料，待人要更好
選對領域與掌握遊戲規則
盡快產生「第一個成功」--把握「先行者紅利」
提升互補性與溝通能力--成為贏家團隊的一員
做得夠多、氣要夠長
另外，《成功竟然有公式》書裡分析的很多都是「個人」--科學家、運動員、藝術家、創作者，但是你我要非常注意一件事--通常一般人都是組織的一員，所以你所處的組織到底是讓你發揮盡展所長，還是磨損你、消耗你，這一點也要注意。
文／我是老查
本文經授權轉載自方格子（原標題：《成功竟然有公式》--從大數據找出增加人生勝率的五大法則）
責任編輯／焦家卉
