受限以往「男主外，女主內」角色規範，女性一旦步入婚姻、為人母，會被期待離開職場，待在家照顧父母子女，既使女性已享有同等權益，但整體社會期盼仍普遍停留在以「家庭為重」。不僅家務重擔大多落在女性身上，職業婦女婚後雖未必一定要留在家裡「相夫教子」，然而和男性相較之下，女性因家庭放棄工作比例仍較高，日後回歸職場機會相對變少，薪資水準也較低。
小欣在銀行擔任理財專員，懷孕後常因身體不適請假，造成業績滑落招來主管關切，和先生討論後決定生產時辦理留職停薪，在家專心帶小孩，接著二寶接連出生…。這些年，小欣雖然在家專心看護兩個寶貝兒子，卻很上進經常利用時間吸取新知，10年間她順利取得多張金融證照，還自願擔任社區讀書會志工，協助中老年人保有好腦力、好活力。
小欣說：「剛開始當家庭主婦覺得很踏實，可以全心陪伴小孩，但看著朋友們在工作上都有傑出表現，加上家庭開銷越來越大，我很想回到職場開創自己的生活，追求經濟獨立」。當然，剛開始和家人討論重回職場，總會被質疑、潑冷水，小欣決定自己先投履歷找工作。
客制化包裝、推銷 展現自己無可取代優勢
可想而知，開始回任之路是不順利，甚至讓人沮喪。我告訴小欣不需要太過焦急，她擁有專業能力，只要展現以往工作經歷，再加上適當包裝、推銷、並尋求前任主管推薦，應該很快會有好消息。在這提出幾點自我評估清單，建議有志回歸職場女性先行檢閱；如果自己真得沒有信心準備必要的履歷、面試內容，我也建議諮詢職涯發展專家，為你打造客制化個人求職方案。
1、自我心理建設，面對現在就業可能現實
科技日益更新，職場上不斷出現各式各樣新的職務、工作內容，社群和網路媒體就是目前大宗主流。你必須確認自己是社群參與者、網路使用者，你必須熟稔媒體發展，了解年輕世代用語、工作模式。隨時加強自己工作多元能力，確保回歸職場時能快速上手。
2、列出所有你願意投入工作職務、內容
只有當你喜歡且願意投入新的工作，你才能同時兼顧家庭，做個全能職業婦女。二度就業機會得來不易，你需要審慎評估你喜歡做甚麼工作、你是否可以勝任、你是否願意投入，並作出貢獻。
3、主動聯絡過去同事、直屬主管，請求推薦
人脈、關係可以幫助你獲得面試官青睞，聯絡以前同事、直屬主管或專家朋友幫你背書，面試官除了評估你的專業、自信，也會考量你的職場關係。
4、列出友善、歡迎二度就業的企業名單
不是每個企業都願意接受二度就業人士，有些公司甚至事先過濾中高齡求職者、或傾向雇用年輕、男性族群。你可以上網搜尋友善企業名冊，或透過專業人力顧問公司如104人力銀行尋找就業機會。
