求職季開始，投完履歷後，看著身邊說要找工作的朋友一個個開始面試，就自己遲遲等不到面試通知，只能一直盯著人力銀行上的履歷收取狀態看，你是否心裡想著：「到底有沒有收到呢？還是再投一次好了！」
先別急！讓人資來告訴你「投過履歷能不能再投？」，到底會成為拒絕往來戶黑名單中的一員呢，還是成功獲得面試機會呢？
面試趣特別整理了求職者最常有的疑問，邀請有 20 年人資經歷的菲大來為大家解答，讓大家實際了解「原來人資是這樣看履歷的」。
上集《面試十萬個為什麼：「怎麼做才能收到面試通知？」人資都這樣看履歷！》看了嗎？除了搞明白可不可以投履歷，寫好履歷也很重要，讓我們陪你寫好履歷，避開履歷地雷，順利拿下面試通知吧！
三、「投過履歷，沒收到結果可以再投嗎？」
在回答這個問題前，要先請大家審視幾件事：
1. 寄出的履歷是否為最新版本。
是否更新到現在的工作狀態很重要，如果是待業也要說清楚，以免讓收履歷的人覺得自己收到舊版履歷。
2. 寄出的履歷是否客製化。
履歷不適合一式通用，包了行銷、企劃、社群等...，你可能覺得這樣好像很十項全能，但在收履歷人眼裡，很容易被解讀成亂槍打鳥，所以是不是針對公司開出職缺的描述，來客製化履歷是非常關鍵的。
3. 寄出的履歷是否有符合投遞條件。
這裡指的不是內容，而是投遞條件，像是：需五年以上管理經歷，但你卻是新鮮人；需提供PDF檔自傳，卻上傳了Word檔；需寄信投遞，卻用了人力銀行系統投遞...等。如果沒有符合投遞條件，很容易讓收履歷的人感覺不到用心。
很多時候履歷之所以沒消沒息，是因為不小心踩到了這些履歷地雷，基本上如果真的犯了這幾點，很有可能再投也沒有機會，尤其是規模不大的公司，因為看履歷的人幾乎是固定的。不過也不是完全沒機會，下面人資會分享大家怎麼挽回面試機會！
如果是應徵大公司，想再次投履歷的話是可以的，因為大公司在人力銀行上的職缺很多時候是常駐，有需要時用人單位會請同仁去收信，所以履歷有機會被不一樣的人看到。
但有些注意事項要跟大家分享：
最好間隔一至兩週再投。
如果收到公司給的感謝信（即使是人力銀行公版的那種）就不要再繼續投遞履歷了。
人資怎麼看：「談再投履歷前，先談談什麼是好公司、好人資」
在投履歷時，是求職者觀察這間公司人資的好機會，比較好的公司就算沒有要邀請你來面試，也會給你一封感謝回函。
人力銀行甚至還有幫忙擬好範本，人資只要動根手指頭就可以做到這件事，雖然大家都知道是場面話，但可以讓求職者有個明確的答案，不用再把時間花費在等通知，而人資自己也可以不用再收到履歷。
但其實很多人資或招募單位是沒有做到這件事，所以求職者就會一直有期待，甚至再一次寄信、再一次投履歷，讓雙方都覺得很困擾。
人資怎麼看：「到底可不可以再投履歷？」
我給求職者的建議的是，如果真的很喜歡這份工作，不要再丟履歷！直接打電話去公司問，直接打電話說明：「我是前幾天有丟履歷的誰誰誰，不曉得有沒有面試的機會...等」
大家不要害怕打電話，現在大家都習慣用 Email ，但透過電話更可以傳遞你的積極，最壞的結果就是一樣，沒有面試機會這樣而已。但卻也可能因為這通電話，讓人資對你有了興趣，獲得一個面試機會。
四、「專業證照真的很重要嗎？」
對新創公司來說，學歷、證照其實是輔助作用，新創公司招募人才時更看重的是實務能力、團隊合作的態度，另一個看重的點是，有沒有自主參加過類似的工作坊、線上課程等等，從這些經歷可以看出求職者對於該產業、該職務的用心，這更能為你帶來加分效果。
人資怎麼看：「證照越多越好？」
排除掉必要的專業證照（護理師、律師...等），一般的證照對於人資來說，如果是一般民間顧問公司發的證照，其實他證明的不是專業，而是你是個願意提升自我的人。
不要期望說拿越多證照，表示自己能力越好，這對人資來講，這是不相等的。如果想要考證照，盡量以政府的證照為主。
另外補充一點，想獲得人資的關注，寫好自傳比證照重要！以英文舉例，如果你能夠提供英文自傳，比起多益700分這樣一行字，更會讓人資對你留下「有英文專業」的印象，即使人資看不懂，也明白你的英文能力是突出的變相幫自己加分。
本文經授權轉載自面試趣（原標題：面試十萬個為什麼：「投過履歷可以再投嗎？」人資都這樣看履歷！（下））
責任編輯/焦家卉
