每個人都該有一位獵頭師朋友!資深Hunter不藏私,想換更好的工作一定要知道這6件事

2018-08-02 16:23

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但要找獵頭師的話,建議一定要親自跟獵頭師見面談過,獵頭師面試你、你也要面試對方,畢竟不見得每個人跟你投緣、能了解你想要的東西。這就跟試車一樣,你不可能看到第一台車覺得喜歡就買;工作會影響人一生,這麼重要的事情當然也應該親自面談試試看。

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3.職涯規劃的方式

對30歲以上的人,B會請他畫個圖,看看他想做的事與有能力做的事情是否相符,如果能力與目標之間差距太大,這張圖也許就有問題。針對30歲以上、即將有家庭的人,需要注重實際生活需求,所以在規劃職涯發展的時候必須先把握基本面,薪資要到甚麼規模(多少薪水)自己跟家庭才夠生活?

不過如果是年輕朋友,B只會請他們先想未來的5年內的規劃。初入職場的年輕朋友通常較難清楚描繪自己的目標,獲得一些工作經驗後也許會有更明確的想法。

所以以獵頭師角度來說,職涯確實需要規劃。不過35歲左右是一個門檻,若到了35歲仍沒有一技之長,難免會被質疑前面10年的工作經驗,在職場上將會是競爭時的弱點。

4.該在一間公司待多久?

B建議求職者不要同一間公司或同一個職位久待,尤其10幾年都在同一個職位沒有調整的狀況下,只有累積年資,恐怕競爭力不足。在同一間公司待太久也有可能會被公司文化綁住,而與外界脫節。在這個變動的時代,公司關門倒閉並不稀奇,如何讓自己適應不同的公司文化和環境都是相當重要的能力。

但B也說,在一間公司工作3到5年是基本盤。通常第一年是學習、第二年是貢獻,第三年才開始回收,而且若是管理階級(manager)以上的話,一開始的計畫可能就是一年到兩年,如果一年都待不了,怎麼知道計劃有沒有辦法實行?可不可信?所以中高階層的職位來說,3年是基本。

這些來自資深獵頭師的建議也許能給在規劃職業生涯的你一些幫助,如果你也曾經遇過獵頭師給你非常受用的建議、或是有些問題想詢問,也歡迎到學長姐說社團裡分享!

責任編輯/郭丹穎

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