在海外的第二份工作，她依然靠著主動參與各式活動，重新培養客戶群。在口耳相傳下，奠定了自己在新加坡的一席之地。
今年已是小熙在新加坡工作的第九年，她的客戶願意將10幾億美元交到她手上，讓她一路走來備感欣慰。
國際總裁觀點──不要小看社交人脈網的力量
身為國際總裁等級的小熙頗有感觸地說，臺灣是個很舒適的生活環境，她從來沒想到海外的工作文化可以讓人感到如此挫折；同時也慶幸自己在四十歲那年做了出走的決定，讓她的職涯增添新色彩。海外的即戰力與耐操力，都可以成為在職場上發光的武器。
她強調，不要小看任何活動可以帶來的神奇力量。她其實是個不跳舞的人，卻主動加入新加坡的社交舞社團。當你什麼都沒有的時候，什麼都參加，就是為自己開闢新路的好方法。
國際面試官的小熙在面試新人時，最好奇的是求職者的自我規畫、興趣、社交渠道，因為這代表人選是否擁有社群媒體行銷、主動學習、溝通力、人脈網、問題解決能力等多元技能。當公司出現危機，這些技能能夠在資源不足的情況下幫助公司度過難關，這才是老闆最想聘用的人才。
你可以這樣向小熙學習
1.中年轉職，年齡、人脈、資源，都不是最大問題。
2.分析國際市場需求，判斷踏上海外求職路的勝算與必要性。
3.來到海外，首先必須熟悉地緣，深耕人脈網。
4.國際面試官重視求職者的興趣與社交渠道。
本文經授權轉載自遠流出版《2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才》 （原標題：40歲才啓程的海外職涯 ──跨出待了10年的舒適圈，拚到新加坡銀行資深總裁）
責任編輯/焦家卉
