今年五十歲的小熙（化名），現任新加坡某外資私人服務銀行26的資深總裁（Senior President），她的海外職涯從四十歲才開始。
畢業於國際貿易系的她原本想往行銷界發展，可惜在新鮮人就業博覽會上屢屢碰壁，最後錄取她的是四大會計事務所的人資工作。這個職位，她一做就是十年，負責薪資處理與員工教育訓練。她第一次換公司是進入銀行界，繼續擔任人資一職。
看到這裡，大家或許會心想，小熙的下一步是以資深人資經理、人資長為目標，然而就在第二份工作的第二年，她的職涯出現轉折……
跨出10年人資領域的內部轉職計畫
某天，小熙接到組織異動的通知：公司要為新的金融產品成立新業務部，招聘方式除了從內部的原有業務部引進人力或者推薦人才之外，也需要人資部對外招募新血，並協助進行教育訓練。她的腦海裡冒出一個念頭：人資一職並非第一志願，雖說這十年來工作得心應手，但心中仍有遺憾，既然要成立新部門，培訓新人業務，這可能是轉職的機會。
小熙開始沙盤推演：首先，若主動申請加入，被回絕的機率很高，原因很簡單，大家會憑第一印象認定：
「人資怎麼可能做金融業務？」
再來，即使順利轉調至新部門，也可能遭來閒言閒語：
「她是不是跟老闆睡過？」
小熙的策略是先主動學習，將相關教育訓練資料全部備齊並且熟讀，私下請友人教她金融知識。同時，利用需要與業務部主管交流的機會，展現她擁有專業知識，再藉適當時機邀約業務部同事下班後聚餐，打進他們的社交圈，建立人脈網。很多人以為只要與「大頭」保持良好關係即可，但其實你以為的「小嘍囉」在職涯規畫上也扮演重要的角色。
等到整個業務部都熟悉她的個性，也取得一定程度的信任後，小熙才主動向業務部主管毛遂自薦，並且成功加入團隊，從業務助理開始做起。
金融風暴逼迫中年轉職
在銀行摸索金融商品一年後，小熙決定挑戰更複雜的證券業，加入一家外資券商。
在此跟大家說明一下：銀行的金融商品主要是定存；券商的金融商品牽扯到金額龐大的融資融券、有價證券、股票、衍生性金融商品等等。小熙轉到證券業後，由於商品規模改變，核心客群也跟著不同。
為了獨立開發自己的客戶，她一天打了數百通的陌生開發電話，參加無數場活動，不放過任何拓展人脈網的機會。花了二年的時間，她從零開始扎實地建立起自己的客戶群。
好不容易在證券業扎根的小熙，卻遭逢金融風暴，投資客紛紛逃之夭夭，證券業也大幅裁員。已年屆四十的她，要轉職其實不容易，但是她腦子一轉：投資客可能會選擇投資保險商品，所以市場趨勢應該是銀行比較有利，於是立刻更新履歷，轉戰銀行業。
40歲的第1份海外工作挑戰
就在此時，小熙接到一份新加坡外資銀行的工作邀約，KPI是必須自己開發新客戶，以最低門檻100萬美元來成立新戶頭。
雖然接獲工作邀約十分開心，但她也自知以四十歲的年齡，隻身前往沒有任何熟人的異地工作會是一大挑戰。然而她冷靜分析國際市場需求：臺灣的銀行業規模小，證券業又面臨縮編危機，只有往海外發展才能繼續在這個業界生存，於是決定放手一搏。
小熙來到新加坡──一個期待已久的金融大城市。然而，人生地不熟、年輕助理對她愛理不理，再加上必須在職進修考取金融證照，她面臨重重難關與龐大壓力。
她說，在新加坡凡事都要靠自己，或許是因為文化差異，在新加坡感受不到臺灣的人情味，在臺灣習慣的舉手之勞，在新加坡可是一筆算一筆。令她印象最深刻的是，當她請二十五歲的年輕助理處理簡單事務時，對方反而要求用e-mail發出需求，留下白紙黑字的證明才肯處理。任何程序的處理，沒有所謂的順便幫忙。
此外，在新加坡從事金融商品買賣需要合法證照，小熙必須在短時間內考取相關證照才能開始營業，而且因為法令不同，考試內容相當困難。蠟燭兩頭燒的她，上班時努力開發新客戶，下班後進修金融相關課程。
屋漏偏逢連夜雨，她又遇到新的打擊──因為不清楚新加坡的租房條例，遇上詐欺房租的惡房東。在無人協助的情況下，小熙一度壓力大到下班後躲在牆角哭泣。她回想起當時的情況：一個四十歲的大姐在異鄉哭泣是多麼灑狗血的畫面，但是那種無助感直到現在仍舊無法忘懷。
靠人脈網借力使力，存活下來
接踵而來的突發事件，讓她警覺到一件事：要在異鄉生存，必須先適應異地文化，並且擁有當地人脈網。小熙立刻上網搜尋所有當地的社交活動、論壇、演講，並積極參與。在新加坡的前二年，她幾乎沒有接觸臺灣人，逼自己完全融入當地的生活。
也因為她的努力，結交到一位二十五歲的金融圈好友。在臺灣，她萬萬沒想過自己會與不同年齡層的人成為要好的朋友。這位年輕朋友不吝與她分享金融考試的筆記，幫助她成功考取證照。
海外的嫉妒鬥爭
剛到新加坡的前二年，小熙的主管對她特別照顧。
直到有一天，她發現憑藉自己的實力從零開始建立的客戶群，居然全被主管私吞，主管還找了個正當理由要她另尋出路。她只得摸摸鼻子，默默離開在新加坡的第一份工作。
走投無路的小熙，仍舊告訴自己必須回到初衷：既然選擇出國，就要想辦法活下去。多虧前二年穩定經營當地人脈網，當她的處境為人所知時，馬上收到新的工作邀約，而且是來自一家外資私人服務銀行高薪與高階職位的挖角，於是她坐上資深總裁一職。
在海外的第二份工作，她依然靠著主動參與各式活動，重新培養客戶群。在口耳相傳下，奠定了自己在新加坡的一席之地。
今年已是小熙在新加坡工作的第九年，她的客戶願意將10幾億美元交到她手上，讓她一路走來備感欣慰。
國際總裁觀點──不要小看社交人脈網的力量
身為國際總裁等級的小熙頗有感觸地說，臺灣是個很舒適的生活環境，她從來沒想到海外的工作文化可以讓人感到如此挫折；同時也慶幸自己在四十歲那年做了出走的決定，讓她的職涯增添新色彩。海外的即戰力與耐操力，都可以成為在職場上發光的武器。
她強調，不要小看任何活動可以帶來的神奇力量。她其實是個不跳舞的人，卻主動加入新加坡的社交舞社團。當你什麼都沒有的時候，什麼都參加，就是為自己開闢新路的好方法。
國際面試官的小熙在面試新人時，最好奇的是求職者的自我規畫、興趣、社交渠道，因為這代表人選是否擁有社群媒體行銷、主動學習、溝通力、人脈網、問題解決能力等多元技能。當公司出現危機，這些技能能夠在資源不足的情況下幫助公司度過難關，這才是老闆最想聘用的人才。
你可以這樣向小熙學習
1.中年轉職，年齡、人脈、資源，都不是最大問題。
2.分析國際市場需求，判斷踏上海外求職路的勝算與必要性。
3.來到海外，首先必須熟悉地緣，深耕人脈網。
4.國際面試官重視求職者的興趣與社交渠道。
本文經授權轉載自遠流出版《2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才》 （原標題：40歲才啓程的海外職涯 ──跨出待了10年的舒適圈，拚到新加坡銀行資深總裁）
責任編輯/焦家卉
