在此蘿拉提供給幾點看法，希望畢業生在面對即將到來的求職壓力，可以有效發揮自身競爭力：
擁有正面、正向的態度
面對失敗、挫折先不要自責氣餒，也許你會說談何容易啊！沒錯這需要自我心理建設、自我練習，尤其是剛出社會沒有工作經驗的畢業生。企業徵才面對不同的求職者，會有許多的考量點，最被重視的是工作態度。是否能夠正面看待挫折？是否能夠承受失敗？是否可以和同事良性競爭等。
如果你總是怕跌倒選擇後退、選擇走最安全的路、或選擇待在原地，你如何說服面試官，你是個優秀人才能幫公司解決問題？
找到值得投入的職場
很多行業的技術、專業門檻低，容易進入也容易被淘汰，蘿拉建議選擇具專業性、技術性、產業發展性的企業，例如生技醫療、金融保險、電商網路、資訊服務等行業。另外，員工的專業養成計畫也是畢業生衡量一家公司是否值得加入的關鍵。
通常，重視員工發展的企業會規劃新進人員培訓課程，幫助職場新鮮人更快速學習專業、融入組織。
勇敢面對職場上變化
10年前誰能預期無人商店可能即將在各地展開？面對越來越高難度的挑戰，如果你能正面看待且積極迎戰，就會是你取得勝利的機會。
職場女力 更擅於發揮影響力
女性擅於塑造「想法和議題」，這種與生俱有的能力，讓職場女性主管將發揮影響力視為領導力的一環。誠如蘿拉分享的：「我會設定自己的工作使命、目標，用自信、專業能力展現我可以達成目標」，「因為相信、有自信，所以我才能影響別人，且願意追隨。」蘿拉的職場成功故事告訴我們：「不要懷疑自己是有能力達成目標、影響別人，但如果要累積好的影響力，需要放寬我們的視野，需要有更大膽的想法，掌握願景，且目標要高遠。」
今年3月行政院性別平等處曾發表過一項統計報告指出，台灣女性工作者已在各領域展露頭角，政府機關、學校、事業機構中女性主管占比，已從15年前不到3成，增至目前超過4成，男女同工不同酬的差距縮減至14%。從數據可以看出，我們仍有努力的空間，改善性別平權的問題，也期待有更多企業可以在女性總經理領導下，創造更友善工作環境、帶來更好的產業發展。
責任編輯/林安儒
