保有積極、向上的動力
蘿拉說：「用正面態度看待每個挑戰，一旦能夠克服難關，就能從中學習，讓自己多方面成長、提升」，其實，這也是我在許多成功經理人身上看到的重要特質，如果沒有積極正面的態度，就無法臨危不亂，只有在清晰思路下，才能做出最佳的決策方案。
勇於突破、善用自身優勢
在外商工作競爭壓力是大的，每個人積極爭取晉升機會，但最終只有少數人可以過關斬將。蘿拉進一步分享：「我很清楚自己的工作能力，有不足的專業我會立刻多方學習，因為機會只留給做好準備的人。」
沒錯，其實多數企業總經理不僅擁有工作專業，他們很清楚自己的定位，位居最高領導人角色，擁有整合、帶領團隊往正確方向前進的能力，才是他們勝出的關鍵。
實踐自身核心價值、勇敢下決策
蘿拉笑著說：「對我來說，工作上是沒有性別差異，同事們大都也不把我當成女生看待，我重視的是大家如何透過有效地團隊合作，共同達成公司目標。」所以 「團隊合作」 和 「達成公司目標」 是蘿拉的工作核心價值，她不僅自己堅持實踐，同時也會把這信念傳達給每位同仁，大家一起實踐達成目標。
我相信蘿拉的核心價值也是受到老闆的賞識、支持，所以她能被充分授權進行改革，帶領團隊翻山越嶺，爬上另一高峰。
充份展現韌性、不服輸精神
如果想在工作上突破重圍，一定要有堅強的意志、毅力。蘿拉提到自己不服輸的特點：「因為從小受到父親的影響，我會以正向態度面對不確定、挑戰；當我能夠接受現實帶來的挫折，我就不怕失敗，如果失敗跌倒了，就趕快爬起來奮力往前走。」
很多企業總經理，寧可採取防守、保守態度，深怕任何改變帶來的不安、不確定性。但，因為蘿拉的不服輸精神，讓公司能在轉型的時機上取得勝利。
擁有工作上的專業、熱誠
蘿拉認為在工作上專業是最基本的要求，她說：「因為我們所提供的保險產品，需要透過專業的精算，才能滿足客戶不同的需求；這悠關公司對於所有保戶將來理賠的承諾，從產品設計、核保、理賠到保戶服務等，都需具備相當的專業程度、工作熱忱，我會要求自己、每個同仁，必須不斷地學習進修，為客戶提供最好的服務。」
擁有專業不難，但要時常保有工作熱忱是不容易的。領導人多數的時間都在傳達理念、講述公司發展方向、擘畫未來短中長期目標，所以保有高度熱忱，才能發揮有效的說服力、影響力。
給職場新鮮人的職涯發展建議
這次受到COVID-19疫情影響，許多企業面臨業務、利潤大幅下滑，為了能夠繼續經營也多已採取放無薪假，裁員等措施；同時，也暫停招募活動，如果疫情無法被有效控制，勢必影響即將到來的畢業季求職潮。
