但是否要跳槽這件事，千萬不要只被眼前看到的薪資差距迷惑，而是要綜合性的考量，特別是要考慮對方公司的前景，Miula看過不少人，因為比較高的薪資跳槽，但跳槽的公司一年後就倒了，結果反而變成失業。
Miula 建議年輕人考慮跳槽與否這件事，應該要考慮以下三個條件：
A. 薪資是否比現在高出 30%
B. 對方公司是否真的有前景
C. 自己在現有的公司是否真的一兩年內都沒有好的發展機會。
如果三個條件都滿足，那就要勇於跳槽，如果只滿足一個，那千萬不要跳槽。
8. 擁抱失敗，但別把失敗當成理所當然
這年頭很多人對於失敗的態度，常常擺盪在兩個極端，要不是極度害怕失敗完全不敢嘗試新東西，要不就根本不把失敗當作一回事。但從 Miula 的觀點，這兩種態度都是錯的。年輕人沒有足夠的經驗，本來就該常常遇到失敗，這是免不了的。如果你是年輕人卻很害怕失敗，永遠選擇最安全的那條路，那你就永遠沒有成長的機會。
所以我認為年輕人本來就該努力嘗試新東西，努力挑戰自己的極限，不要被失敗綁住自己，要勇敢的擁抱失敗。但千萬不要把失敗當成理所當然，要知道，在職場上的每個失敗，都是有代價的，可能是老闆的錢、團隊所花的時間、自己的聲譽。如果失敗，一定要真正的從失敗中學到經驗，因為一個不把失敗當成一回事的人，未來只會不斷的失敗。
9. 不要停止學習，但也不要被流行語彙迷惑
職場上最該恐懼的一件事，就是十年前跟十年後你的能力完全一樣。在現在這個快速變遷的時代，這樣的人絕對會面臨中年失業危機。所以，即使工作再忙，也千萬不要停止學習。但學習最怕的，是沒有目標的學習。千萬不要看到現在好像什麼東西很流行，就該去學一下，這樣只會讓你學到的東西永遠都是表面。
鎖定一兩個跟你工作有高度相關的領域，深入的去學習，想辦法成為該方面的專家。而學習最有效的方式，其實是看書+上網查資料+實作的這個黃金方程式（特別是最後實作的這個步驟）。在外面到處上一些講師沒料內容很淺的短期課程，通常只是浪費錢跟時間而已。實作能學習到的東西，才是你的腦袋與身體會記住的東西。
10. 對自己要有自信，但不要小看其他人，包括你的老闆、主管與客戶
由於過往台灣的社會文化很容易讓人對自己沒有足夠的自信，所以過去十多年的教育，都很強調要建立年輕人的自信。所以純粹論自信心這件事，這世代的年輕人其實比老一輩健康的多。對自己有信心絕對是件好事，一個沒有自信心的人通常很難在職場上有所成就。但有自信這件事，常常會帶著一個副作用，就是覺得只有自己最懂，其他人都不懂，特別是公司的高層。
