台大、哈佛畢業也沒什麼?10個職場必備知識,每個都是前輩們的血淚經驗談

2018-06-14 15:48

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人脈在現在的職場社會,其實被強調的不能再強調了,好像有人脈就萬事亨通,沒有人脈就寸步難行,這是一部分的真實。但一般人建立人脈的方法通常都是錯的,好像去上個 EMBA 認識些大老闆,或者是努力擠進一些高級人脈場合努力想跟那些人建立關係,就叫做建立人脈。其實你有幾斤幾兩重,真正有經驗的人一眼就看穿了,並不是你成功跟對方換了名片聊了天,就代表對方真正把你當一回事。

Miula 對年輕人的建議是,與其用盡心機去建立更高層級的人脈結果白費功夫,不如認真經營同輩的人脈,因為那才是你真正能有效建立的人脈。現在你的同輩或許只是個專員或副理,但十年後可能也是個總監或副總了,而這種長期的交情,才會是真正對你有幫助的人脈。

5. 搞定老闆(主管)是絕對要學會的一門功課

在職場上,沒有完美的老闆,也沒有完美的主管。但 Miula 看過的職場成功人士,沒有一個是整天在抱怨老闆的。相反的,他們每一個人,都是搞定他們老闆的專家。如果老闆是個完美主義者,那他們就會把他們的報告做到一點差錯也沒有。如果老闆重視數字,那他們就會成為比老闆更厲害的數據專家。如果老闆需要人幫他擋酒,那他們就會是在應酬中擋在老闆前面的那一個。

當你能搞定老闆,取得老闆的信任的時候,代表更多的重責大任會落在你的肩膀上。要知道,職場人士最該害怕的,是沒有一個可以打出戰績證明自己的戰場。

6. 要不就三個月內烙跑要不就待滿至少兩到三年

在同一家公司工作十幾二十年的情形,在這個年代的職場已經不是常態了。對於這個時代的職場工作者來說,換工作並不是什麼奇怪的事,反而是正常的職場生涯的一部分。但如果換工作換得太頻繁,一來很容易在未來可能的雇主心中建立一個沒有定性的形象,二來也會讓自己永遠沒有建立職場戰績的機會。

有時候 Miula 看到一些人短短三四年的工作經歷,卻換了七八個工作的履歷,真的只能搖搖頭。Miula 給年輕人的建議是,當你加入一家公司,如果這家公司爛到你真的不能接受,那你一定要盡快在三個月內離開。而一般的公司經歷,建議至少做滿兩到三年,真的學到點東西也建立一些戰功,這樣對你未來的職場生涯才不會變成扣分的經歷。

7.  跳槽是個好選項,但不要只考慮薪資差別

職場中一個大家都不講明卻心知肚明的事實,就是在大多數的情形下,跳槽才能一個人薪資大幅成長。除非是制度很優越的公司,大多數的公司的調薪幅度通常遠低於跳槽的調薪幅度。所以如果今天真的有很好的機會挖角,沒有什麼理由不考慮一下。

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