沒亮眼學經歷,靠「老二哲學」也能在外商銀行備受重用?她:被升遷的人,通常最不耀眼

2020-03-11 12:59

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3.眼觀四方,耳聽八方

從小珊蒂就很會察言觀色,先設法了解全盤狀況,再提出自己想法。淺顯地說,就是不輕易亮出自己底線,她認為影響工作表現的因素很多,有些和能力本身無關;如何讓自己在組織內被主管、大多數人認同並建立自身的價值,比起短暫的耀眼來得重要。

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4.主動式時間管理

很多已婚、有小孩上班族經常糾結在加班問題,不敢主動和主管討論可行方案例如彈性工時,最後身心俱疲。珊蒂說:「主動告知老闆我的困難,並請求協助」;「我會提出幾個方案和主管討論可行性」。其實企業最在乎的是工作效率、工作品質,聰明的部屬事先取得主管諒解、同意,就可以更有效地作時間管理。

5.坐穩老二位置

企業中高階主管們為了保有目前權力地位,及未來可能擔任更高位階,互相之間的明爭暗鬥履見不鮮。相反地,珊蒂待人總是客氣、以和為貴,除了努力得到老闆的信任,尤其重視同儕之間競合關係的維繫。

兼顧家庭是第一順位

大部分職業婦女面臨到生產育兒問題時,都無法避免對工作、事業帶來影響。同樣在職場上力爭上游,希望有所發揮,女性卻常因傳統家庭分工,必須犧牲自己的工作。珊蒂回想當初可以毅然決然轉換跑道,選擇從事較穩定的行政工作,主要受到小時候家庭教育影響。

「應該是受到原生家庭影響,媽媽是個老師工作時間固定,她每天幫我們姊弟妹三人準備便當,家人也會聚在一起吃晚餐,那溫馨畫面還歷歷在目」

「非常感謝當時上司的支持,為了能兼顧小孩照護,我毅然決定轉換公司、轉換跑道,從業績導向的行銷人,轉向朝九晚五的行政客服工作」

「願意拋開過去光環,對有些人是不容易,我很清楚要能兼顧家庭,在工作上必須有所犧牲」

「很幸運新老闆也有家庭、小孩,能用同理心看待,即使碰到家庭狀況需處理,我可以臨時請假,不需擔心工作不保問題」

不簡單的「老二哲學」

求表現是職場生存的本能,誰不喜歡被重用、被提拔?但如果太刻意展現想法、野心,畢竟在台灣的社會,對於喜歡強出頭、愛表現,會讓人產生反感。

珊蒂分享在職場中她能順利發展,部份原因歸於保持低調,她說:「不與主管爭功,更不會讓自己成為別人假想敵,我只專注在自己負責的工作、默默提供支援;常看到同事魚蚌相爭,其實最後受傷的都是他們自己」;「在組織中最後獲得晉升的人,通常都是最不耀眼,但有能力整合團隊的」

其實,老二哲學並不是要你委曲求全,而是講求人和,不豎立敵人;因為懂得做人處事、廣結善緣,除了得到上司的肯定,也能獲得部屬、同事們的支持。

做好本份,坐穩「第二把交椅」

根據自己多年的職場經驗,有些人不管在能力上、績效上都是最好的,老闆雖然很欣賞,但總覺得芒刺在背,最後下重手把部屬弄走。這說明,必要時低頭彎腰,樂於成為組織內的「第二把交椅」,懂得沉潛、忍辱負重,才能讓自己更有機會出頭;相反地,在不對時機強出頭,容易招來主管忌妒,反而壞了自己的前途。

如果可以當老大,你會選擇當老二嗎?

珊蒂的成功故事印證,柔軟的老二身段更能保有職場優勢,做好本份、坐穩、坐久才是職涯發展成功之道。

責任編輯/李頤欣

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