工讀生也是勞工，也可以拿資遣費
勞動基準法中並沒有「工讀生」一詞，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或者日薪）及「月薪」，將工作時間區分為「全時工作」與「部分工時」，一般來說，到職時就應在勞動契約內，約定好薪水計算方式與工作時間。
大部分的工讀生在到職，已認知到這並非長期工作，所以往往會以自行離職的方式結束勞雇關係，然而，有些情況是像業績不好、主管以工作表現不好為由，將工讀生「請離公司」，工讀生不知道自己是被資遣，當然就不知道如何主張自己的權益，而黯然離職。
即使實務上很少有公司會資遣工讀生，但不代表工讀生沒有請求資遣費的權利！大部分的工讀生本質上還是與雇主約定為「不定期契約」，因此在勞方沒有提出自請離職的情況下，雇主如果要片面要求工讀生離職，原則上就應有符合勞基法第11條的情況，才能予以資遣。因此工讀生也是勞工，如被資遣，當然可以拿資遣費！
勞工如違反6點規範，公司可主張解僱
而根據勞基法第12條所示，如無以下情事，則不可為解僱員工。換句話說，如果勞工觸犯以下6點情事，雇主得不經預告終止契約：
1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者：像是造假學經歷、欺騙工作技能。
2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者：對雇主或同事侮辱或施暴。
3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者：有形案在身還沒服刑。
4.違反勞動契約或工作規則，情節重大者：像是違反公司內部規定。
5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者：破壞公物或洩密。
6.無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者：連3日無故曠職或一個月內曠職6日。
雖然看似清楚地闡述了公司可依據這6點之一解僱員工，但這6種情況，其實還是有許多解釋的空間，而且依照法律規定，還有「解雇最後手段性」，即使符合這6項其一，公司也要證明是在「無路可退」的情況下才能解雇員工。如果真的不幸被解雇，還可以向主管機關申訴或是「調解」或「仲裁」。
很多時候勞工會因為擔心走法院曠日費時，然而2020年新法上路，專設勞資法庭，原則上法院應設立勞動法庭處理勞動事件，應優先遴選具有勞動法相關學識、經驗者擔任勞動法庭法官，而且法院應迅速進行，可望加快相關審理速度。
責任編輯/潘渝霈
