以薪資來說，沒經驗換到新產業，一定要有降薪的準備。想要追逐長期理想又不想付出短期成本，就像我與六塊肌多年的糾葛一樣：想要嗎？當然想，但顯然「還不夠想」。真正看重理想的人，薪資是零也都能接受，尤其是「1.存生活費」階段有確實執行的人，更是沒什麼好怕的！
設定最長轉換期以及最多被拒絕次數更是關鍵，這是「等待心理學」的原理：遇到排隊的時候，如果提示等候時間，一般人會比較願意耐心排隊。紅綠燈的倒數讀秒，會讓駕駛人的焦慮降低，乖乖等待。跨領域轉職是個未知的挑戰，我們不知道會不會成功，也不知道何時會成功，當這種焦慮漸漸升高，我們內心就會啟動保護機制，出現聲音勸我們不要那麼辛苦，不要那麼冒險，退回舒適圈不是挺好...當時我就建議那位品管工程師，設定6個月的轉換期，上限是被50家廣告公司拒絕，反正最壞的情況也就是損失6個月，被打臉50次，但只要有一家成功，未來的人生就此不同。這樣一想，焦慮感絕對可以大幅降低。
6. 離開現職
最理想的離職時機當然是在找到新工作，拿到新公司offer之後。但實際尚未必能銜接地那麼完美，我們會想休息一段時間，而且一邊上班一邊尋找新工作與面試也不方便，所以我們也要考慮提前離職的狀況。這就是為何要先執行「1.存生活費」與「5.設定停損（最長轉換期）」的原因。
這裡可以分享一個離開公司的方式，有點小小的暗黑，請各位大人自行判斷是否適合：就是跟原公司申請「留職停薪」。可能是正式地循公司制度申請，也可能是在口頭上讓現在老闆知道你回鍋的意願。在比較開明的企業中，這樣其實是一種雙贏。如果你過往的表現好，公司也確實需要人才，你提出留職停薪，甚至明白地說想要去追求理想，嘗試不同的可能性，公司搞不好很願意幫你。這樣你又給自己多了一道保險，可以更勇敢地做出職涯重要的改變！
其實跨領域轉職沒有大家想像地那麼困難，真正的困難反倒是自己的心裡跨不過去，無法有效克服恐懼、焦慮以及對舒適圈的依戀。一個有廣告業10年經驗的人PK一個廣告經驗是零的人，他們的差距絕不會是10年，很可能只有3年。因為產業變化太快，前7年的經驗未必有意義，否則Facebook也就不會屌打Yahoo了。但「新參者」憑藉熱情與快速學習，陡升的學習曲線絕對有可能拉近經驗的不足。
方法步驟都分享出來了，剩下的問題就只有兩個：你想要什麼？你有多想要？
作者介紹｜姚詩豪 Bryan Yao
成大土木所與美國西北大學專案管理雙碩士、識博公司共同創辦人、普錸資訊資深副總、國際專案管理師(PMP)、甲骨文與微軟認證顧問。曾任紐約市環保署顧問、MWH Global, Inc.專案控制經理，參與國內外多項大型專案並擔任百大企業之諮詢顧問。擅長以詼諧的筆觸以及理性的思維來探討生活中的大小事。文章常轉載於《商周》、《天下》、《經理人》等媒體。與張國洋合著《三年後你的工作還在嗎？》以及《沒了名片，你還剩下什麼？》。
本文經授權轉載自大人學
