PARC在1970-80年代電腦創新能力非常的強大，PARC發展了大家熟悉的圖形化使用者介面（GUI）、雷射印表機、網路技術的前身乙太網路、所見即所得文字編輯器（WYSIWYG）、也研發了個人電腦和滑鼠（讀這個歷史你就知道）。
他的成就如同今日科技人才景仰自己到Google或Tesla工作一般。對我這個學HCI領域的學術新兵來說，PARC就幾乎就是等於HCI的聖堂，我帶著朝聖和修行的心態去見識這樣的一個傳奇地方。
公司文化初體驗
PARC給了我客座研究員（Visiting Researcher）的職稱，我有一個獨立的辦公室，窗外每天都是加洲的溫暖的陽光，我每天騎自行車上下班，到公司可以淋浴後，倒杯免費咖啡才開始工作，是一個非常友善的工作環境。
對第一次在國外工作的我來說，可以獲得這樣的禮遇非常開心，但心理的壓力就更大了，我認為這樣的待遇應該就相對代表對方對我的期待也很高。
據我同事說97％的PARC員工都是博士，其餘的就是行政人員或是技術人員。
開放式的餐廳吃飯的過程是我第一個新奇的體驗，在這，每天用餐都是隨便坐的自由座位，每天都坐在不同的人面前吃飯。
我比較內向，也不習慣主動打招呼，對方很常和你說Hi，所以講完Hi之後，我後來才明白要懂得聊天，自我介紹還可以聊聊。畢竟大家來自不同國家，但吃飯時間大家未必想聽你講專業的事，這對剛隻身工作，沒有半點社交基礎的我來說，準備「生活類」的話題是一個挑戰。
這裡的午餐交流中，我從沒聽過有員工抱怨公司，每個人似乎是樂在自己的項目之中。我學習到的工作適應就是用最有效率的方式找出來新環境中的互動規則，要調整自己，學習融入、適應和樂在你自己選擇的工作。工作上的人或事不喜歡了，工作就不會快樂，不快樂就不會成長，也就更不用說成功了。
把害怕嘗試下去就是創造自信的良藥
我的第一周被通知對實驗室的同仁自我介紹，並分享我過去的研究主題和發現，這件任務對我來說並不難，但想到同事都是史丹佛、MIT、哈佛、加州大學柏克萊分校等名校畢業的正職研究員，他們之中的部份成員還是我平常讀論文時的作者，就倍感考驗的壓力（就是那種怕丟臉的感覺）。
我雖然在台灣也是實驗室的大師兄，代表實驗室出征也不太會丟教授的臉，但在這就我一個人而已，心裡OS不知道我用盡全力頂不頂得住火力。
但最後，簡報的過程異常順利，大家問的問題除了有時我英文不太輪轉，沒有抓對問題，要多解釋一下之外，絕大多數專業的問題，我都可以說服對方接受我的論點。
