嗯…我猶豫了，大主管和小主管們都是很厲害又值得尊敬的人，可是我突然驚覺這樣「垂直發展的職涯路徑」好像並不是自己想要的。我一點也不想管理人、管理公司，一點也不想和冰冷的營業數字為伍，然後拼命從中找到足夠證明自己「領導有方」的證據去告訴老闆我真的值這份薪水。
相反的，我更喜歡「實際操作的過程」與「在實務專業能力上的自我提升」；喜歡分享、喜歡以學術的角度研究新知識，然後用它們去為社會解決問題。還有，比起追求每天待在豪華辦公室裡享受「上班族的一切方便與福利」，我更嚮往「全然獨立自主的自由」。
所以我停下腳步，然後在深入了解自己之後充滿自信的轉換跑道，成為「小小博士生」與「自由工作者」，同時認真經營「個人品牌」平台，直到現在都一點也沒有後悔當初的選擇。如果我當時瘋狂的趕往終點而沒有停下來，又怎麼會知道原來人生還有這樣的風景呢？
二、「碩士學歷」對「找工作」與「薪水」會有幫助嗎？
在大部分的情況下，碩士學歷對找工作的「加分」的確是會有的，「加薪」也是很常見的事情，但並不是絕對。而且以台灣職場現況來看，大學和碩士學歷的「起薪差別」大多也不過就是一開始的「幾千塊」罷了！
如果你真的完全只是為了這點而讀研究所，甚至出國留學的話，那麼「投資報酬率」很有可能會讓你大失所望。
像我英國碩士畢業回台後，在「行銷領域相關工作」求職所獲得的offer大概是「平均月薪4-6萬」。而有些比較厲害的同學，「大學畢業」馬上開始找工作，獲得的offer一樣也是「起薪4-6萬/月」。所以說文憑只是個敲門磚，並非一切的保證。如果只是為了「薪水」的話，那麼「找對職務 & 產業/公司」、「能力夠強」、「懂得談薪水和跳槽」…等等，可能對加薪的幫助還更大！
不過有些「高階主管職」、「特定職務類型」或「比較傳統的產業」，的確是會「直接要求學歷」，或因為一個人的學歷而更加重視、信任他。但職場上「長久的尊敬」，還是要靠自己的「實力」和「作為」來真正贏得！「文憑」在求職上簡單來說，就是在大家還沒真正認識你之前，所看到的一層華麗外衣。的確有用，但必要的程度就端看個人了！
三、「先讀研究所」和「先工作」的好處分別有哪些？
1. 「先讀研究所的好處」
「學習本身」就是一件很驚喜、快樂的事情，尤其是在研究所的期間，你可以有「充分的時間」去更「深入鑽研自己感興趣的領域」。如果你已經出社會過了就會知道，這是多麼難得又珍貴的時光啊！尤其當你真的很喜歡一門知識的時候，一切過程都會是無比浪漫的！
