尋找工作（或興趣）就像找尋伴侶一樣，不應該只侷限於自己所開出的條件，應該多去接觸、多去相處，才能找到真正適合的歸屬。在找到真正喜愛的工作之前，請用力的去玩、去嘗試，但絕非是因為一點挫折或失敗，就決定辭職喔！而是要讓自己有一段跟自己工作認識的時間，如果你在工作中，每天都能發現不同的樂趣，每天都能樂衷於自己的工作，就是你命中注定的「好伴侶」。
反之，如果現在的你每天都身陷於痛苦和無趣中，那麼也許你該好好考慮另覓良伴了！
3. 換個工作，我不滿意、害怕的事情就會消失嗎？
心理學家羅伯˙艾森柏格做了一個實驗，他將老鼠隨機分配去執行困難的事（例如按壓槓桿二十次，就能獲得一小球老鼠飼料）和簡單的事（例如按壓槓桿二次就能獲得一小球飼料）。之後，經測驗得出：一開始就被迫接受困難事情的老鼠，在遇到第二個困難任務時，所展現的活力和耐力，相較於簡單的那隻老鼠來得更多。
由此我們可以得知，當我們越投入一項事物，並專心致志，勤於練習，那當我們要投入第二項事物時，我們所具備的能力和毅力也將會相對提高。
而根據這項實驗，也許可以讓我們好好檢視自己，是不是因為一點挫敗就想離職？如果是，那我們應該做的是，如何面對挫敗，並解決問題，逃避不只可恥，而且還一點用都沒有，因為，這樣的問題會不斷的出現在你的職場生涯中！
4. 我的同事，都是怎樣的人？
社會學家錢布利斯說：「想要成為卓越的游泳好手，真正的作法是加入卓越的團隊。」也許你會覺得這句話很奇怪，一點邏輯都沒有。不是應該先變厲害的選手，才能加入卓越的團隊嗎？
但錢布利斯要告訴我們的是：卓越的團隊和卓越的隊員之間會相互影響。也就是說，當你加入了一個卓越的團隊，團隊裡每個人都早上四點起來晨泳訓練，那你也會四點就起床自我訓練；公司裡的人每個人都很有效率的工作，那你也會變得更有效率；公司裡每個人都很有企圖心、很積極，那麼你就也會變得積極進取，如此一來，公司也就會不斷前進，成為一間更優秀的公司，而「積極進取」就是公司的文化。
因此，在離職前，不妨先花點時間觀察身旁的同事吧！
5. 我工作的最終目標，究竟是什麼？
確立好自己的目標為何，對於一個人的人生規畫有很大的幫助。因此，在準備辭職之前，不妨先問問自己「在做這個工作的目的和目標是什麼？」舉例來說，蓋托曼自大學以來的夢想是要在東非生活和工作（他的終極目標），在此之後他找到了自己的興趣，進入了新聞業當記者。而在美國記者這一行是很講究資歷的，從Ａ升到Ｂ，再晉升到Ｃ、Ｄ，最後抵達蓋托曼的終極目標：擔任《紐約時報》的東非辦事處處長。
因此，在達成終極目標前勢必需要經歷許多的關卡和歷程，不外乎是先從小小的報社記者開始，再慢慢成為戰地記者，最後達成在東非生活工作的夢想。沒有誰的人生是一開始就做到完美的工作，每個人都是經過一次又一次的淬鍊，才到達夢想的彼端。千萬別因為一開始不順心，就放棄夢想。
所以，在此給諸位正掙扎著是否遞出辭呈的員工們，在做決定之前，不妨再多問問自己「為什麼」，為什麼要做這些工作，你的終極目標是什麼呢？想離職也不是丟臉的事，但確定自己想走往的目標，比什麼都重要。因此，如果確立好了人生的終極目標了，就勇往直前吧，新的一年再多給自己一點自信！
本文部分內容經授權取材天下雜誌《恆毅力：人生成功的究極能力》
