主動與被動之間的差別就在於此。你想要掌握一件事的走向， 你就必須先主動提出一個希望進行的方向。自己想都不想就跑去問主管「想要什麼」的人，表面上看起來像是尊重上級，實際上是把問題丟給對方。
試問，那公司還請你來幹嘛？這樣的人永遠會是公司第一個想開除的人。
永遠比你的上司對你提出要求前，猜到或做到他想要的
來北京工作後我學會了一句話：「眼裡要有活兒。」意思就是說， 在你的職責範圍中，你隨時要眼觀八方，洞察人心也觀察環境， 然後做出比你的主管更早一步要求的動作。
以前在幕後，只要藝人在舞台上、在攝影機前，我一定會目不轉睛地看著他以及所有工作人員。在藝人還沒開口時，我就必須從觀察中準確地猜到他可能需要什麼或哪裡出了問題。直接走過去跟工作人員打聲招呼，上前解決藝人的需求。
除了專業，這是一種信任的建立。當你的上司信任你，交到你手上的任務就會越來越重要，而你的地位自然也就越來越無法取代。
我有一位朋友，是總經理副秘書。當公司開大會時，只有主秘書能進去陪同開會，而她負責端茶水。她會利用端茶水的時候， 觀察會議的進度，聽聽會議上的要求，如果聽到接下來可能會負責的事務，回到座位第一時間就開始做簡報。
這份簡報也許不是最完善的，卻是最即時的，當主秘書把工作交代下來時，她馬上就能遞出第一手資料並請教她哪裡還需要更改。
不久後她便被推薦到另外一個部門總經理身邊，當主秘書了。
嫉妒比你強的同事，把他當做目標
每個公司都有特別出類拔萃的人才，與這種人共事，會激起人性中強烈的嫉妒心，而嫉妒心就是讓你進步最具體的動機。
一個能力好的人存在於公司最大的作用就是激起大家的鬥志， 這也是公司為何要有獎勵制度的原因。不要覺得嫉妒這種情緒很卑劣，只要你還能嫉妒某人，都表示你內心存有想進步、想超越的慾望。
所謂上進就是不輕易淡泊名利
在職場上不爭不鬥雲淡風輕？你是來做功德的跑錯地方了吧？ 好的工作、好的職位、好的薪水都吸引人往上爬，所謂上進， 就是要承認：「對！你大爺／老娘我就是想出人頭地。」我人生中進步最強的瞬間，就是看到同齡人在信義區買房子，而我還在住頂樓加蓋。
有些人面對公司的獎勵制度或者升遷資格會無所謂的表示：
「喔，我沒有要爭這些。」表現的一副清高淡然的模樣。你那麼文藝，那麼有情懷，那麼像隻小白兔，幹嘛誤闖豺狼虎豹野獸區？
只有得不到的人，才會說自己不想要。
一名好的員工，他的戰鬥力可以大過請二十個一般人。當公司有這樣的員工時，老闆將是最害怕他走的那個人。
而成為一個超屌的員工之後，別的公司想挖你，老闆都想把你變成自己人。
作者介紹｜凱特王
造型師／時尚觀點自媒體人／撰稿人。
本文經授權轉載自時報文化《生為自己，我很開心》（原標題：好員工）
責任編輯／林安儒
