近日一張各大企業實習待遇的整理表格，再度引發學生們對於實習該不該支薪的熱烈討論，有的人認為既然實習也是在花時間替公司做事，那就應該要拿到相應的報酬，但也有另一派認為，企業給予學生機會去體驗職場與增加經歷，實習生就應該心懷感謝了。在這次事件中，學長姐說編輯群也發現，其實不同企業的實習生看法就大大地不同！
曾在某間知名外外商公司實習的Ｍ同學說：「當然要支薪啊！雖然我們是來學習的，但是實際提供給企業的產出也不少，更不用說很多企業其實把實習生當作工讀生來操，我就遇過某間公司叫實習生分擔正職根本不想做的繁雜業務，還要加班不說，主管也沒有給任何培訓，美其名是實習生，但其實根本是廉價勞工！」
在某間新創公司實習的Ｌ同學則說：「我覺得不一定耶！像我現在的實習就沒有給薪水，只有基本車馬費補助，但是我還是覺得很值得、很開心啊，因為主管非常用心在栽培實習生，也給予我們很大的空間去執行專案，每一次協助活動的經驗都像是上了一課，我覺得在這裡獲得更多金錢買不到的寶貴經驗！」
到底企業實習該不該給薪呢？雖然這個問題見仁見智，但踏入一個新的實習之前，其實我們可以從以下的重點來分析，到底這個實習值不值得申請！
薪資與工作細節是否公開、透明
找到一個看似理想的實習缺固然很高興，但是還是要先記得仔細瀏覽該公司是否有將薪水、工作時間、工作內容等等規定羅列仔細，從公司的實習職缺頁面是否有妥善設計，就可以先快速了解該公司是否重視實習生，清楚明瞭自己能不能接受這樣的待遇再去申請，也可以減少進入公司後才後悔的機率。
如果公司沒有明定工作相關的規定，可以禮貌性地透過電子郵件詢問，或是乾脆在面試時直接當面向主管詢問清楚，千萬不要什麼都不知道就去上班，到時候萬一被當成打雜的工讀生，或是工作內容不符預期，後悔的可是自己！
工作內容是否有學習點
實習要不要支薪，最重要的就是看該實習能不能真正讓實習生有所學習與成長。有的小公司在剛起步的階段，雖然無法給實習生理想的薪水，但是卻能給予實習生非常大的執行權力，讓實習生實際與正職員工一同工作、開會、完成專案，而不只是像工讀生一樣做基本又繁雜的行政工作，若這個實習能帶給你非常大的成就感，或讓你每天都感覺到自己有所學習與成長，那就是比起薪水更直接的回饋！
雖然說實習能否學到東西可能還是要實際去做才知道，但是在申請前就可以多方詢問在相同企業實習過的學長姐經驗，網路上也可能會有歷屆實習生的心得分享，如果是進入實習一段時間後才發現工作內容並無學習點，不妨先檢討自己是否已經盡心盡力爭取機會、工作心態是否正確，也可以跟實習主管討論看看有無其他學習空間。若真的確認是該實習無法滿足自己的需求，那麼就快刀斬亂麻，趕快到下一間能夠增進自己實力的企業吧！
主管是否有心要栽培實習生
實習其實就跟找工作一樣，遇到什麼樣的主管決定了往後在公司的日子開不開心，有的主管徵求實習生可能只是為了配合公司政策、達到KPI，或甚至只是想找到學生幫忙分擔雜務，這種主管就不可能給帶你多正面的影響。好的主管應該要願意聆聽實習生的意見、讓實習生適度參與不同工作、在每次專案後給予回饋與建議，把實習生當成學生教導，甚至是一起努力的夥伴，而不是任意使喚的奴隸。
在與主管面試時，你應該就能初步了解主管的為人與處事方法是否適合自己，除了詢問主管未來會給予自己的工作內容之外，也可以詢問主管對於實習生的期待是什麼、對實習生的訓練有什麼安排，主管是不是重視實習生，透過對方回答問題的態度與內容就可以略知一二了。
是否能獲得金錢無法衡量的好處
有的實習雖然不支薪卻依然搶破頭，那可能就是該企業實習可以提供學生金錢也無法比擬的資產，而這種無形資產最主要的就是人脈、企業金字招牌與進入行業的跳板。以人脈來說，進入一間高手雲集、員工背景多元的企業實習，往後可以取得與自己未來職涯發展相關的建議與幫助，甚至直接獲得資源與引薦；若是在外商公司或知名企業實習，光是履歷上有過這段實習經歷，找工作或是申請學校時就能被大大加分；而某些較特殊的行業，例如電視傳播業或時尚界，許多正職員工都是從特定公司的實習生轉正的，那麼對該產業特別有興趣的學生就可能透過實習找到正職工作。
若是實習不支薪，也別直接將它拒於門外，好好想想自己希望從實習中獲得的東西是什麼，或許你能從這段經歷中挖掘到更多的寶藏。
有開出實習缺的企業百百家，有給薪水的企業不見得就比較有良心，不支薪的企業也不見得就是不重視實習生，實習是否適合自己就只有自己才知道，多方詢問、蒐集資訊與比較，才能減少自己進入實習後才後悔的機率！
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