如果從來不參與工作以外的活動，你等於在慢慢累積不被人家記得的指數。
控制荷爾蒙的能力
很多人在職場失敗，就是因為被荷爾蒙打敗。在這個層級的人並不是沒有情緒，他們只是學會了如何與荷爾蒙融洽共處。我進入職場第一年，就從一位精神導師學到了一件事，那就是生氣的時候，給自己五分鐘喝杯咖啡，回來以後再決定要如何回覆那封令你忿忿不平的email。荷爾蒙需要的只是五分鐘。這是天下最廉價的特效藥，不用白不用。
一杯咖啡的時間可以改變很多事，包括命運。
世界上的監牢裡關的未必都是壞人，他們很多都是沒有給自己的五分鐘的咖啡時間。
讓笨蛋與混蛋愛你的能力
笨蛋與混蛋都是對你有益的蛋白質。
矽谷的職場跟世界其他地方一樣，也充滿了笨蛋與混蛋。這些都是蛋類，也是重要的是蛋白質。笨蛋多是季節性的──永恆的笨蛋通常很難跟我們在同一個職場上長期並肩作戰。我們這一生可能在不同的時空下，都不自覺地當過季節性笨蛋。笨蛋最需要的就是關懷，假的也行。
處理混蛋需要多花點心思，但混蛋的蛋白質更好用。這些人決定做混蛋，是因為缺乏自信。那是求生存的必然反應，其實也值得憐憫。給他一點假的自信非常容易。
沒事跟混蛋們稱兄道弟，送盒沒有標示期限的夜市廉價鳳梨酥，就很容易把這些人擺平。他們需要朋友，是假的也行。一旦認定你是朋友，他們會為你兩肋插刀，成為職場上豐富的蛋白質。混蛋都很講義氣，也很好使用。
愛「說」才會贏
經營個人品牌，是我們從來沒有聽說過的生存技巧。
矽谷科技公司的高階技術主管，現在約七成都是印度人。這些人沒有一個是靠埋頭苦幹爬到今天的地位。那是代工經濟下用來安慰勞工的話語。他們靠的就是「說」，而且每一個人都有自己獨特的品牌。
當年跟我並肩作戰過的印度工程師，有兩位後來都當上知名科技公司的CTO。其中一位38歲就當上了資產千億美元公司的VP（Vice President）。 這些人都有很重的印度口音，所以語言不是障礙，不會說話才是。
他們都曾經以工程師的身分跟我共事五年以上。就技術而言，他們最多只是資深工程師。不同的是，他們不在技術原地停留。當我還在一心想做領域權威的時候，他們已經跟著科技腳步快速移動轉入下一個戰場，涉獵不同領域，最後掌管整個科技平台。
他們在老同事懷疑的眼光中一路蛻變，一步步走向品牌經營，變成能說善道的人。過去也許是我檢視他們的程式，後來變成我研讀他們寫給屬下的email，試圖從隻字片語中學習那個層級的說故事技巧。
大家原起跑點都一樣，至於能走多久、走多遠、爬多高，完全要看後續如何規劃。會說話，在我們傳統文化裡往往只有負面價值。經營個人品牌，是我們從來沒有聽說過的生存技巧。
如果你只憑「乖」和「技術」成功走完上半場，很好──但也很糟。糟的是下半場全部重新洗牌，而且後面都是你不會、也不敢的。過去你太乖了，現在開始學壞還來得及。下半場是全新的白紙，還有很大的空間可以改寫劇本。
作者介紹 | 鱸魚
在翻譯出版了18本當代文學名著之後，鱸魚決定跟別人一樣出國唸電腦，到了矽谷做了工程師。糟糕的是他竟然做得很成功，讓他一直沒有覺悟的理由。現在兜了一圈，他又重拾寫作這項嗜好。除了寫作，鱸魚偶爾也在雜誌上發表與專業有關的科技專題文章。
本文經授權轉載自方格子（原標題：在矽谷，愛拚不會贏，愛說才會）
責任編輯／柯翎肇
